大湾区加薪跑赢香港　浸大调查：港企明年加2.4%　粤公司加5.8%

全球疫情持续反复，经济前景不明下，打工仔都关心来年有无人工加。浸会大学今日（21日）公布一项粤港澳大湾区薪酬及福利调查，去年7月至今年6月，广东省公司的薪酬加幅高于港澳，大湾区内地城市机构最高加薪6%，香港为基地机构加薪介乎1%至1.7%。
大学毕生生待遇方面，本港大学毕业生平均起薪水平介乎1.4万至1.7万元，较广东省5,000至7,000人民币（折合约6,083至8,516港元）高。该调查预料，明年大湾区广东省城市加薪幅度为5.3%至5.8%，但当中香港机构加幅或仅1.9%至2.4%之间。

调查由浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心等共5个机构合作，就粤港澳大湾区共11个城市的薪酬及福利，于去年7月至今年6月，向逾10个行业共302间公司、约22.4万雇员进行调查。

本港大学毕业生待遇优于内地　工程起薪点1.7万

香港人才管理协会副会长梁伟佳称，本港大学毕业生平均起薪为1.4万至1.7万元，较广东省区5,000至7,000人民币（约6,083至8,516港元）为高。他说，虽然相对来说本港起薪点较高，但是内地发展快，一个大学毕业生可以在5年内升至经理级，但香港的毕业生或者需要10年。

按行业划分，本港大学毕业生最高起薪点的三大行业与去年一样，依次为工程（1.72万元）、资讯科技（1.62万元）、财务会计（1.55万元），除资讯科技之外，均录得升幅。

浸大：港青北上发展须发展技能及拓展人脉网络

浸大人力资源策略及发展研究中心副中心主任叶伟光表示提醒，年轻人如想北上发展，须发展技能及拓展人脉网络，否则难打入内地市场。

香港雇员流失率介乎8.8%至22.6%　移民是流失因素之一

调查亦显示，香港雇员流失率介乎8.8%至22.6%，“晋升发展机会”和“薪酬”仍是今年离职主要原因。梁伟佳承认，移民是雇员流失率因素之一，不过他指移民是个人选择，且香港一直是流动性高地方，目前情况与1989年移民潮类似，相信大多数人会回流，他认为移民是个人选择。叶伟光则表示，对于年轻人来说，无论是选择大湾区还是去其他地方，都要增加视野，“开放去睇”。