曾俊华联同JobsDB办课程　企业新技能有需求　开设数码培训助转型

曾俊华创立的“薯片叔叔共创社”与JobsDB合作，推行“Go Digital”课程，了解企业在新技能上的需要，提供不同课程，例如网络教育、编程等。曾俊华认为，要配合新科技，大众和企业都需要作出一系列的变化，尤其疫情下不少行业都需要转型迎合市场需求，强调学习新技能的重要性。

前财爷曾俊华离开政界后，于2018年创办慈善组织“薯片叔叔共创社”，致力与勇于创新的人士及组织一起建构香港创新为善的能力。“薯片叔叔共创社”今次与JobsDB合作，推行“Go Digital”课程，为10间企业员工及雇主，提供免费或收费培训。

与JobsDB合作　助企业迎接科技转变

曾俊华指，初时成立共创社，“谂第一件事要做啲咩，不如喺教育方面睇吓有咩做。”有这个想法，全因曾俊华认为教育对培养下一代尤其重要，故开始著手推动重塑教育，培养21世纪所需要的人才。

随科技发展，曾俊华觉得，要配合新科技，大众和企业都需要作出一系列的变化。他又留意到，全球对科技人才的需求非常大，故与JobsDB合作，让员工和管理层透过课程，装备自己迎接一系列科技上的转变。

他最期望能够培养大众终身学习的思维，“好多嘢变得非常之快，所以唔系话我读一个课程之后可以用成世”，又形容现今的知识来得快去得快，不同阶段都需要不同的培训，才可以为社会作出贡献，“更重要睇到社会上好多工作，如果系你唔作出改变，有可能会被淘汰。”

企业或担心用资源培训后员工离职　曾俊华：应更宏观

有部份公司会担心，利用资源培训雇员后员工会离职，因而不为其提供在职培训。但曾俊华认为，整个社会应该改变这个思维，用更宏观的角度出发，“（提供培训）整体嚟讲，系可以提升成个香港劳动力技术，对整个经济系好大影响。”

另外，曾俊华亦留意到，疫情之下不少行业都转型，应对疫情下的市场需要，当中餐饮、零售业更为明显，他笑言“呢方面唔会因为疫情消失而消失，如果疫情系会消失嘅话”，“佢哋呢啲工作模式都会继续存在”，强调学习新技能的重要性。

计划因应企业新技能上的需要提供课程

JobsDB香港区行政总裁仇昆石指，计划会了解企业在新技能上的需要，提供不同课程，例如网络教育、编程等。

JobsDB过去一项调查发现，有三分之一受访雇主觉得，员工现有的技能未必能符合未来公司发展需要；虽然大多数雇员希望学习新技能，但并不多公司会为员工提供培训。仇续指，疫情期间，“公司愿意为员工提供培训反而减少，明显地有需求与供应不平衡问题”，雇主一方面发现员工的技能不足以应付将来的需要，但另一方面未必欲投放资源予员工作培训。

“Go Digital”计划筹备近半年时间，仇昆石强调，学习新技能不一定只局限于管理层或普通员工，又指每个阶层需要学习的技能不一，例如管理层需要对媒体市场策略、数据分析、网络安全等有一定认识，前线员工则需要掌握技能的实际操作，“因为我系管理层，都要识得今时今日点用数据分析、去做生意，但技能可能同前线员工深入程度不同。”

计划主打网上课程　未来继续与不同企业学习

是次计划主打网上课程，并善用海外学术资源。曾俊华指，以网上形式进行，有效利用各地大学的资源，“数以十万计唔同科目你可以选择，提供多啲选择比人。”他又认为，香港有不少中小企业“唔知自己需要啲咩，因为根本唔了解𠮶样嘢”，计划能够协助企业了解要从那一方面培训员工。

仇昆石指，平台内部分课程会为学员提供证书，不过觉得重点在于培养学生终生学习的思维，“反而证书只系其中一样嘢，但不是重点。”他又指，未来会继续与不同企业合作，而且行业不限，期望可以协助到各行各业。

本港移民潮持续，或会导致流失部分人才。但曾俊华认为，大众亦应该改变思维，企业仍然可以随时善用不同地方的人才，“今时今日你打去俄罗斯同打去九龙系冇分别”，但同一时间亦需要培育本地人才。