返工包生仔兼送宠物美容班　老板出奇谋对抗高薪抢人

返工包生仔？香港浸信会医院以包办分娩服务，又设动物美容班、化妆班等，让医护人员平衡工作与生活，对抗业界以高薪抢人的策略；另一边厢，香港驾驶学院每年于人力资源上投放逾亿元，每年以2至3个月花红挽留教车师傅。

包免费分娩服务　男员工妻获半价

《JobMarket求职广场》今举行“卓越雇主大奖”，共38间机构获奖。近年，多间新医院陆续落成，亦有医院扩建，行内不时出现“挖角潮”，以银弹战术吸引人才。浸信会医院人力资源高级经理陈秀莲指要挽留员工亦要靠同事关系、工作环境等，“唔系人人都讲钱”。而医院则为女同事免费提供全套的分娩服务，包括产前检查、分娩班及分娩服务等，而男职员的配偶怀孕，亦可享半价分娩优惠。

除了在重要时刻给予支援，闲时亦按员工兴趣，举行各式各样的兴趣班，由咖啡拉花、剪发、亲子烹饪等，甚或宠物美容班。

离职驾车师傅不多于十人　流失率3%

另外，香港驾驶学院行政总裁朱灿培则重视员工培训，打造驾车师傅的专业形象，一个师傅由见工到落手落脚教车，就要花上9个月的时间培训。为了留著师傅，他宁可赚少一点，让员工分享公司利润，今年则有八成员工获两个月薪酬的花红，当中约三成可享三个月薪酬的花红，借以挽留员工，以致拥有300位驾车师傅的香港驾驶学院，离职率仅占3%。