【施政报告】服务满1年可获遣散费长服金　政府错字定有新措施？

特首梁振英今日发表任内最后一份《施政报告》，有关强积金对冲政策方面，以“划线”方式取消强积金对冲，在划线日期后，雇主强积金供款不能用作对冲遣散费或长期服务金（长服金），并设10年过渡期，坊间正负反应均有。现时《雇佣条例》列明需工作2年始可领取遣散费；长服金则需5年，然而记者发现报告中的字眼，让“服务满一年”便有资格领取遣散费或长服金，梁振英早上亦照读不误，到底是政府会修例，还是错字之误？

服务满1年可获遣散费长服金？

据现时的《雇佣条例》，雇员服务满2年或以上，若因裁员等因素而失去工作，可获遣散费；服务满5年或以上，被雇主解雇等因素失去工作，便可获长服金。原本计算方法是最后一个月的工资乘三分之二，再乘以年资。施政报告除以“划线”方式取消强积金对冲外，同时下调工资计算比例至二分之一。

然而记者发现，在施政报告中退休保障及人口政策方面，第189项有关取消强积金对冲安排，内容指“由于遣散费和长服金部分功能与强积金制度重叠，降低建议实施日期后的受雇期所引致的遣散费或长服金款额，由目前服务满1年可获每月工资的三分之二作为补偿，下调至每月工资的一半”，而梁振英今早读出报告时，亦是读“服务满1年”，令人以为服务满一年便有资格领取遣散费或长服金！

议员：令人误会　写错应修正

立法会劳工界议员潘兆平阅毕该段文字后，表示不明为何是用一年字眼，“或者真系一年都未定……但之前无听过……如果咁做，将来要修订《雇佣条例》㖞。”潘又认为该字眼会令“打工仔误解”，建议若非属实，政府应作出修改。

而立法会饮食界议员张宇人则理解为达到所需年数后，每年可获的遣散费或长服金，由最后一个月的工资乘三分之二，下调至二分之一，不认为政府有修改领取遣散费年份。

记者就该字眼，分别向特首办、劳工及福利局、劳工处查询，而特首办、劳工及福利局及劳工处暂未有回复。