护理课程5年招逾千人　不足3成入行　一句窝心话成27岁生力军动力

老吾老以及人之老，谈何容易，面对护理安老业青黄不接，政府自2015年起推出“青年护理服务启航计划”图注入新血，可是，最新数据显示，计划5年间共招收了逾千学员，仅约一半人完成课程，毕业后入行人数更不足3成。
27岁的谢紫昕与29岁的周嘉炜是去年加入计划的“生力军”，入学一年来，亦留意到很多同学中途离开，原因不离“人工低、工时长”。谢紫昕分享实习过程曾感挫败，一度质疑自己能力，但老友记对她的挂心，成为动力，“就算辛苦都好，原来有啲嘢我系会有得著。”【谁伴我跑下半场系列之一】

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计划开展5年　45%学员流失

社署2015年7月推出的“青年护理服务启航计划”（启航计划），共招收了1,158名学员。截至今年6月底，其中530名学员已毕业，仍在计划内的学员有78名。根据学员在毕业时提供资料，302名毕业生继续受聘于社福服务单位比例，只有约26%。

社署在2020-21年度优化启航计划，5年内培训名额由1000个增至1200个之外，亦把计划对象年龄由18至25岁扩阔至17至29岁；学员每周工作时数由44小时下调至40小时，使学员可更有效兼顾进修课程；学员薪酬和训练津贴亦有所调整。

新一年度启航计划招生仍正进行，至今招收约600名学员。谢紫昕当年会考失手，修毕毅进文凭后投身社会，做过文职及诊所助护，发觉工作沉闷，由于有志投身医疗相关行业，遂于去年报名参加启航计划，“可以一边学，又有一定收入”。

“每个人嘅父母他日都会变成老人家，预先学习点照顾佢哋，第日有啲咩事唔洗咁紧张。”别人眼中辛苦工，她虽愿意入行，但亦曾担心能力是否足以应付。实习大半年来，认为护理工作远超简单的喂饭与冲凉，犹要注意公公婆婆的精神状况，他们不时会问，“姑娘我好唔开心，我几时可以走？”

谢紫昕自言最初不懂如何应对，曾感徬徨，幸得同事相助，一步一步适应。当工作至很沮丧时，发现原来有院友会想念她，“婆婆问个妹妹去咗边，系好sweet嘅事”，亦成为其工作动力，“就算我辛苦都好，原来有啲嘢我都系会得著到。”

婆婆问个妹妹去咗边，系好sweet嘅事，就算辛苦都好，原来我都有得著。

不过，谢亦认为行业青黄不接明显，以其实习院舍为例，护理员平均年龄为60岁或以上。至于另一名学员、29岁的周嘉炜则分享道一谈起安老业界，朋友第一印象皆指“好辛苦”，但他反而非常热爱，“长者入到嚟好似被人遗弃，我哋要多啲照顾佢，比多啲活动佢哋参加，令他们有家嘅感觉。”

敌不过人工低、工时长　部分同学退学

启航计划相关课程为期两年，两人皆称的确有部分同学中途退学，背后原因不同，有人报读了其他护士课程，亦有人会在实习时始发现性格不合适，周嘉炜称，“有个同学第一年留咗喺度，第二年就退出咗，佢话做搬货员可能都有2万元，但现在计划中反而只得1万多元”。

周嘉炜不讳言家人曾建议他转行，“但觉得做惯咗、熟手啲，自己都钟意”。二人期望毕业后再接驳至护士课程，之后留在安老业工作，因喜欢院舍工作节奏外，亦可与长者建立关系。

业界：启航计划流失率高不等于失败

护理安老业人手荒闹足十多年，即使疫下失业率高，但业界人手短缺问题不但未见纾缓，反而趋恶化，薪金低是难吸引及留住人手是主因之一。不过，香港买位安老服务议会主席谢伟鸿直言，薪金水平需贴合市场现况，“始终成本最终是由大家分担”。他认为，启航计划学员离开率虽高，但不等于计划失败，只要每年都有生力军加入，仍对纾缓人手有帮助。至于条件方面则要因时制宜，符合社会期望之余，同时亦可吸引人入读。