人力顾问料转工薪酬最多加3成 　打工仔平均加薪3至5%

国际专业人才招聘顾问公司华德士 (Robert Walters) 今日（12日）发表2017年《全球薪酬调查报告》。
报告指，各行业平均薪酬加幅为3至5%，转工者的薪酬加幅更可达10至15%，当中加幅最高的是法律及合规行业达30%。
另外，鉴于政府大力推动创新科技发展，各行业对科技专才的需求将大增，预计“打工仔”下半年会有明显的转工活动。不过，受环球及中国经济拖累，本港银行将会减少高风险投资业务发展，并出现裁员潮。

华德士第18年为香港金融、资讯科技、法律等相关行业的招聘情况及薪酬趋势“把脉”。
华德士大中华区董事总经理Matthew Bennett指，本港相关行业的薪酬加幅将维持2016的趋势，留在原有职位者及转工人士的薪酬，平均加幅有3至5%及10至15%，当中加幅最高的行业为合规行业，达30%。

华德士董事兼法律及合规行业小组总监梅德基（Ricky）表示，随著金管局及证监会加强打击洗黑钱活动，并收紧对相关行业的监管，银行及公司对合规行业专才的需求大增。

他举例指，有一从事保健相关业务的私人公司，以往只聘用1位律师处理合规事宜，但因应需求，该公司刚特别成立了合规部门，并增聘20至30人。Ricky补充，同时拥有法律及合规审查知识及工作经验的人，若转工有望加幅30%。

创新科技专才“吃香”　银行业研流动付款​　

另外，随政府推动创新科技发展，金管局又推出沙盒（Fintech Supervisory Sandbox）试验计划，各行业将对流动通讯开发、电子商务、大数据、网络安全等新兴行业的专才需求大增。预计银行业会集中火力发展流动付款等创新科技，以支持核心业务发展。银行及金融服务小组副总监Coral Cheung表示，发展创新科技的趋势下，银行除对相关专才需求提升，也需要更多风险管理专才支持，而同时有金融相关知识及工作经验者，会是首选招聘对象。

中国经济差　银行高风险投资业务料有裁员潮

不过，Coral亦指出，受环球及中国经济拖累，银行业将会缩减高风险投资的业务发展，故有机会出现裁员潮。而未来增聘创新科技方面的人手，也会以合约形式聘请居多。

Matthew最后补充，合约形式是来年招聘趋势，但估计创新科技发展及薪酬加幅，仍可为求职者带来乐观的前景，转工活动预计会于下半年转趋活跃。