9外劳被调到合约以外分店工作被捕　孙玉菡：工作范围有清晰界定

入境处今日（24日）公布，在过去一个月的反黑工行动拘捕123人，其中9人经“补充劳工优化计划”来港，他们被雇主调配到合约订明以外的地点工作，涉嫌违反逗留条件；其雇主同样被捕。

劳工及福利局局长孙玉菡今日（24日）回应事件，强调输入劳工的工作范围及性质有清晰界定，不得超越标准雇佣合约订明的职位及职务范围，举例一名获聘为楼面的外劳，若他被雇主安排其到食物工场工作，即属违规，当局将按规矩处理。

入境处于5月19日至6月23日期间展开反非法劳工行动，共拘捕123名黑工、雇主及教唆者，其中9名经“补充劳工优化计划”成为香港的输入劳工，涉嫌违反逗留条件被捕。据了解，他们均从事原本申请的行业，惟被雇主调到合约订明以外的分店工作，例如有人的合约原本列明他会在港岛区分店工作，实际上却被指派到新界区上班。该9名外劳当中5人从事饮食业、2人从事零售业，余下2人为杂工。

劳工及福利局局长孙玉菡今日（24日）会见传媒时称，计划下输入劳工的工作范围及性质有清晰界定，不得超越标准雇佣合约订明的职位及职务范围。以饮食业为例，获聘为楼面的输入劳工，若被雇主安排其到食物工场工作，即属违规。当局将按规矩处理，并在巡查时加倍留意。

此外，被问大班面包西饼结业，会否担心本港失业率会进一步上升、以及会否改善外劳计划？孙玉菡指，输入劳工只占整体劳动人口约百分之一，对整体失业率影响很小。

他重申，雇主须按规定优先聘用本地工人；若本地工人认为雇主聘用外劳后将其解雇，或致其工作安排有巨大改变，可透过投诉专线或网上途径反映。他强调当局会即时调查，若查明属实，“会毫不犹疑（对雇主）实施行政制裁。”