14周产假｜劳工处拟增设首席劳工事务主任推行 年开支料达271万
撰文： 黄咏榆
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政府去年刊宪，按《2020年雇佣(修订)条例草案》，将法定产假由10周增加至14周。根据劳福局最新的文件，劳工处拟开设一个首席劳工事务主任编外职位，为期3年，以推行法定产假新措施，料每年平均员工开支总额约271万，已在2021-22年度预算草案内预留所需款项。
劳工处今日（10日）向立法会人力事务委员会提交文件，建议开设一个新职位，薪金为首长级薪级第1点，即介乎150,950元至165,200元。若按薪级中点估算，年薪开支约192万，每年平均员工开支总额 ，包括薪金和员工附带福利开支，则约为271万元。
根据文件，发还产假薪酬科员工总数约44 名，包括建议开设的首席劳工事务主任职位、30 个已获批准的公务员职位，以及拟聘用13名合约员工。
处方解释，目前只有3个常额首席劳工事务主任职位，分别负责监督法定最低工资制度及职工会事务、劳资关系，以及推展取消“对冲”工作，无法再兼顾拟设的首席劳工事务主任职位须承担的繁重工作。
处方表示，新开设的职位主要有数项工作，包括领导新设的发还产假薪酬科，以有效实施新产假制度及发还计划，并要监督发还款项机制，以确保运作畅顺。除外，新职位亦需协 助拟定及执行取消强积金对冲政策。