【三八妇女节】能源管理公司推14周产假：员工兼顾生活表现更出色

在职新手妈妈肩负工作压力和照顾婴儿，绝对不简单。特区政府自2018年提出建议，将10周的法定产假增至14周，惟至今仍未完成立法程序。然而，本港有能源管理公司自去年起已推行14周全薪产假，而公司准爸爸们亦可享有10天全薪侍产假。公司人力资源部门表示，相信员工在兼顾家庭和工作的情况下，可在工作上发挥得更出色。
另外，电机或能源管理行业一向被视为以男性职员为主，但其实不少女性已加入该行业，在能源管理公司担任高级服务销售工程师的Mango便是其中之一。Mango表示，工作内容有趣，平时需和客户商讨电力设备的保养和维修，还需要亲自到地盘、大厦等处理设备维修。Mango亦鼓励有致加入电机行业的女性：“如果钟意有挑战性嘅工作，就好适合我哋呢行。”

主修会计投身电机行业　多接触顾客及技工学习

Mango四年多前加入施耐德电气（Schneider Electric），现时为高级服务销售工程师（Senior Service Sales Engineer）。日常工作除了需定期和客户、大厦物业管理人员开会，商讨电力设备的保养和维修外，还需要亲自到地盘、大厦等地点，处理设备维修保养事宜，因此需要对电力设备的运作有所掌握。

Mango说，大学时期主修会计，毕业后曾任职审计公司，后来接触到电机、能源管理行业，感觉工作内容有趣，“可以出去睇场，每一日都会接触不同的客人。”因而再加入现时公司。从商科出身，转职到电机行业并不简单，Mango表示：“我本身系商科出身，电力（知识）都真系会有啲困难”，除了平时努力学习，亦需“接触多啲，同多啲客、师傅倾计，自然会学到好多。”

职场男女员工平等  热爱挑战性工作可入行

Mango所属的部门有90名员工，当中仅有9名女性职员，被问及男女职员的工作上有何分别时，Mango直言：“我唔觉得有咩差别，公司对男女好平等，工作待遇我都觉得差唔多”。Mango亦鼓励有致加入电力公司的女性，“其实如果钟意有挑战性嘅工作，就好适合我哋呢行。”

先于政府推14周产假  并设10日侍产假

另外，Mango现时已怀孕五个月，她随后便可享有14周产假，然而相关假期并非法例所规定，属公司“先行一步”的成果。其实，早于2018年，政府便宣布拟将法定产假由10周增至14周。该议案现时仍交由人力事务委员会审议，惟因新冠肺炎疫情，立法会上月多个会议需要改期或取消，该议案仍未完成审议。而按现时劳工法例，男性雇员可享有五天法定侍产假。

该公司先于政府，在去年开始推出14周产假，员工在产假期间可享有全额薪酬。而从今年开始，“准爸爸”员工亦可享有10日全额薪酬的侍产假。另外，若有员工领养小孩，担任主要照顾者的员工亦可享有14周的全薪假期，而担任辅助照顾者的员工，则可享有10日全薪假期。 而同性婚姻的伴侣同样可根据其家庭角色，享有主要或次要育婴者有薪假期。公司人力资源总监李晋表示，期望员工能兼顾家庭和工作，相信这有助员工在工作上发挥得更加出色。

女性员工更注重细节  可提供具创新性的想法

李晋又指，现时本港公司有35%雇员为女性。而公司全球领导层中，有23%为女性，公司期望在今年年底前，将该比例提升至30%。李晋表示，人们大多认为男性会在电机行业有更多优势，但其实女性更能专注细节。同时，女性较男性更情绪化，但其实并不是坏事，女性反而能提供更多创新的想法和解决方案。

另外，公司亦注重男女员工的“同工同酬”，公司会定期检视员工薪酬，致力将同职级男女员工薪酬中位数差距维持在2%以下。同时，公司亦于去年成立女员工分享小组，让女性高层“现身说法”，向女性员工分享职业发展之道。