劳顾会续讨论划一假期　政府计划摊长10年睇齐　劳资双方未达共识

政府拟以十年时间将劳工假由12日增至17日，每两年增加一日，料2030年完成。劳工顾问委员会今日（5日）再就此开会，劳资双方胶著，仍未达到共识。劳方委员邓家彪会后表示，10年年期太长，劳工界认为应在3年内完成，斥政府未有听取意见，期望再开会商讨；资方委员郭振华坦言，胶著主因在于资方未能同意再缩短年期，亦期望可为雇主提供更多弹性，包括中期检讨。

特首林郑月娥年初推出10项民生措施，包括建议将劳工假与法定假睇齐，划一17日。政府早前提出以10年时间，每两年增加一日劳工假，料修例后会于2022年增加首日假期，目标于2030年完成。劳顾会早前就此作讨论，劳资双方未达共识，今日再开会讨论，历时近两小时。

劳方委员邓家彪会后见记者表示，是次会议仍未达共识，感到相当遗憾，批评政府方案时间太长，“盲目对香港经济悲观”。他又斥，劳工处处长没尽责促成共识，态度“傲慢”，亦迁就雇主，“如果系互谅互让，系咪要做多啲调查？听多啲社会嘅声音？”邓指，政府态度依旧，与劳工界提出的3年方案有明显落差，“希望政府听下劳工界声音”，愿待今年12月或明年1月，经济或稍有好转时再讨论。

资方委员郭振华则指，有向商会了解意见，认为现时虽非合适时间讨论，但资方不会完全反对。他强调，每增加一日假期，会对雇主带来6.7亿负担，社会整体承担大。郭说，劳资双方仍未达共识，胶著原因主要在于年期，3年时间的适应期太短，“适应期有好多未知之数，如果我哋贸然话3年，系不负责任嘅做法。”他提到，席上资方提出了一些建议，包括增加五天浮动假期，取代五天指定假日，为雇主提供更多弹性，“市场适应上会做得好啲”。另外，资方建议推行后，5年进行一次中途检讨。

劳工处回复指，劳资双方委员在会议上分别坦诚表达他们的关注和诉求，然而未能就如何逐步增加《雇佣条例》下法定假日的日数在会上达成共识。处方会向行政长官汇报今天会议的情况，再决定如何推展下一步工作。