向内地人才招手移民香港？　人事顾问：不少人当香港为跳板

由前特首董健华牵头的团结香港基金，就人口政策提出建议，倡议在单程证之外，每年增加1.5万内地移民，舒缓人口老化，解决劳动力不足。不过有人力资源顾问指出香港或成为内地人才的跳板，要留住人才，需要整体产业政策配合。

港要住人才需有产业政策配合

团结香港基金今日发表两地经济研究报告，建议维持现有的单程证配额150个，亦要借镜新加坡，输入更多年轻及高技术人才，以舒缓人口老化、劳动力不足等问题，报告亦推算每年增加1.5万内地移民，才能令总人口有温和增长，劳动人口维持于360万人，若只增加5,000或1万移民，整体人口和劳动人口将不能避免地萎缩。

合众人事顾问总经理苏伟忠认同香港对人才有一定吸引力，除了国际化的营商环境外，背靠祖国亦是重要因素。问及内地人才会否仅视香港为跳板，他亦不讳言：“不出奇”，并指出不少人才可能只想在香港吸收经验，将来再回内地发展，又或者到西欧工作。

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍认为过往的人才计划未有具体成效，主要由于申请过程繁琐及门槛高，再者顶尖人才的选择很多，要说服他们留港发展不易，她认同不少人才可能仅视香港为跳板，如果要挽留人才，不单止要调整移民政策，亦要有产业政策配合，让人才相信留在香港发展会有长远发展。

根据入境处资料，有285,174非永久性居民于2015年获准延期居留﹐而2016年1月至6月，亦有137,288非永久性居民获准延期居留。而报告提出每年输入1.5万内地移民，周绮萍指目前而言人才需求未必急切，但香港人口老化问题严重，去到2018年，劳动力已经下降，长远而言大量输入人才是有必要的。

现时香港设有多个移民政策，包括：优秀人才入境计划、输入内地人才计划、资本投资者入境计划等，根据审计署报告资料，优秀人才入境计划自2006 年推行以来，截至2015 年12 月，仅有3,000 宗申请获批；另外，输入内地人才计划自2003 年推行至2015 年底，约有83,700宗申请获批。

人口政策关注组召集人谭凯邦表示，对团结香港基金输入人口强烈不满，反问“香港仲唔够逼？”谭质疑说：“似乎写报告的人系唔驶搭巴士逼地铁，生活于另一个平衡时空。”

谭指目前香港的环境、交通及房屋问题已经超负荷，现时各行各业均充斥大陆来港的“专业人士”，对香港本地学院毕业的年轻人做成竞争。他又指回归后已超过90万人透过单程证来港，审核权不在香港，因而没有财政审批，更有输入贫穷之嫌，而每年5万名新增新移民也对房屋需求造成巨大压力，认为每日单程证配额应减半至75个。