罗致光指劳工市场紧张　须考虑个别行业输入外劳

劳工及福利局长罗致光今日（16日）发表网志，提到香港劳工巿场紧张，不少行业招聘都面对困难，虽然劳资双方都认为要加强释放本港的劳动力，特别是妇女的劳动力。但他指，改善劳工待遇、增加幼儿服务以释放妇女劳动力、协助年长人士就业或再就业，不能一蹴即至，故政府有需要积极考虑是否可以容许或扩大个别行业输入劳工。

罗致光指，香港失业率已超过一年维持在2.8%的偏低数字，是逾20年来最低。由于劳工巿场紧张，不少行业招聘都面对困难，并指劳资双方都认同要加强释放本港的劳动力，特别是妇女的劳动力。

他说，要释放妇女劳动力，最重要的措施是加强幼儿服务。罗𦤶光承认现时幼儿服务不足，特别是0至2岁，或是3至6岁的课余托管况更为明显，但要增加幼儿服务，不可以一蹴即至，要采取长、中、短期的策略。

他强调即使不是为了释放妇女劳动力，也应持续改善托儿服务，才能容让妇女在发展个人事业有平等机会，让家庭照顾者可以在发展个人事业或处理家务之间有“真正的选择”。除了增加服务量外，当局亦需透过改善托儿服务的质素，以加强幼儿的照顾与发展。

罗致光亦称，自己上任局长初期，已表明“香港的劳工政策应向基层劳工倾斜”，他理解劳工团体反对输入劳工，不但是要保障本地劳工的就业机会，亦担心输入劳工会减少本地劳工改善待遇的机会。但另一方面，商界由于招聘困难，不少行业的“小微企”在营运上不能持续大幅度加薪，面对营运困难，这亦是不争的事实。

因此，罗致光指解决劳工短缺问题，需要多管齐下，包括改善劳工待遇、增加幼儿服务以释放妇女劳动力，以及透过加强劳工处、雇员再培训局、社会福利署及非政府机构的工作和协作，协助年长人士就业或再就业，这些工作都不能一蹴即至。

面对现时劳工巿场的人力已十分紧张、可见将来劳动人口会下降，以及不断增加的劳工需求，罗致光重申政府有需要积极考虑是否可以容许或扩大个别行业输入劳工。他强调会考虑多项因素，如这些行业是否可以透过应用科技减低人手要求；如何解决输入劳工带来的额外住屋需求；本地劳工待遇如何获得保证；如何防止输入劳工受到剥削等，并非“说输入劳工便输入”。