调查：一成女性指家庭责任正阻碍事业发展　较男性高2.5倍

明天（8日）就是三八妇女节，这一天人们表彰妇女对社会、家庭的重要作用。近年来女性地位有所提高，大部分公司对女性员工的肯定不断提升，同时亦开始关注性别平等的议题。职业社交网站LinkedIn的调查却指，9%女受访者认为“家庭责任和缺乏支援”是她们事业发展上最大的阻碍，较男性受访者(1.4%)为高；同事有10%受访女性认为，家庭责任阻碍她们学习新技能，比例是男性受访者（4%）的2.5倍。

LinkedIn公布《LinkedIn 机遇信心指数》调查，发现9%的女性受访者认为“家庭责任和缺乏支援”是她们事业发展上最大的阻碍，较男性受访者(1.4%)为高。同时，10%的女性认为家庭责任阻碍她们学习新技能，比例是男性受访者（4%）的2.5倍。

LinkedIn表示，香港深受中华文化和价值观影响，不少港人或仍受到“男主外，女主内”的性别观念所影响。调查并指，结果呼应了另外的一项发现，本港有21%男性受访者更积极学习新科技，而女性受访者则只有17%。

LinkedIn续指，香港文化正在变得更多元开放，但改变传统性别概念不是朝夕之间的事情，认为可由职场牵头，商界也可在推动职场性别平等方面担任角色，例如，企业可以积极推行如弹性工作安排等家庭友善措施，支援“在职妈妈”实现事业抱负。

LinkedIn 亚太区学习及人才管理方案副总裁 Feon Ang 表示企业应当透过了解性别差距，以及女性面对的机遇和障碍，更好地落实性别平等的措施和实现更均衡的员工性别比例，以此协助女性获得机遇并在职场上取得成功。她建议，“商界可以透过深入了解女性的职业抱负和所面对的障碍，构建一个强大的支援机制，启发女性学习新技能，以及鼓励她们把握职业和人生中遇到的机遇。”