女性职场被歧视　高龄难揾工　空姐“被退休”

虽说岁月累积经验，但有调查发现职场年龄歧视普遍，其中女性面对的年龄歧视比男性严重，因部分行业要求年轻脸孔，令高龄妇女就业更困难。而少女们向往的职业——空姐，面对“被退休”问题，“翻叮”的待遇大不如前。职工盟劳委会主席张丽霞指如果整体社会气氛不改变，政府要释放女性劳动力的目标不易达到。

女性被商品化　妇女揾工难

职工盟于2015年11月至2016年1月期间，以网上问卷及实体问卷形式，访问了287位受访者，调查发现，59%受访者在入职时遭受年龄歧视，当中女性受访者占65%，比男性高。职工盟劳委会主席张丽霞指零售饮食等行业特别要求年轻脸孔，认为是将女性商品化，即使物流管理行业亦注重女性外表，高级商厦一般甚少聘请年过50的女保安员。

快将踏入60岁的职工盟妇委会主席余美云，曾任职保安员，她指自己寻找工作过程非常困难，雇主往往得知其年龄，就要她等消息，应征了3次都未成功，但身边四十多岁的朋友就很容易找工作。

空姐“被退休 ”　“翻叮”待遇差

张丽霞又特别提及航空业对年龄限制更大，国泰航空及港龙的退休年龄订为55岁，批评有关制度令空姐“被退休”，退休年龄比一般职业低。如果年过55岁的空姐想继续留任，待遇就较差，其工作时数会较少，影响薪酬，又或者要转为地勤。她指若整体社会气氛都不欢迎妇女就业，亦难以释放女性劳动力。

另外，调查又提及84%的受访者感受到年龄影响升职机会，有36%受访者认为年龄会影响加薪，分别有26.7%及26.2%受访者认为年龄会影响培训机会及转换岗位， 72%受访者支持立法“禁止年龄歧视”， 认为雇佣实务指引及公众教育未必真正能够消除歧视。