女性职场佳音！　汇丰、沃尔玛与德勤联手培养女强人

如今职场，女性的影响力愈来愈大，为了促进华南地区女性领导力发展，汇丰银行、沃尔玛和德勤携手推出“女性高管联盟”(Network of Executive Women；简称“NEW”）跨企业导师计划，积极支持华南区商界未来女性领袖事业的发展和地位提升。

该计划于 2017 年开展试行，为期 12 个月，参与者分别来自香港、广州和深圳，由汇丰银行、沃尔玛和德勤的女性及男性高管担任导师，学员则是来自参与企业并对事业发展和成功充满热情的高绩效女性员工。

目标之一提升人脉网络

跨企业导师计划旨在促进领导层的性别多元化，提升对女性领袖的关注，并为有潜力的女性人才提供个性化指导，协助她们实现个人及职业发展目标。

所谓指导，一方面是帮助参加者建立可信赖的人脉网络，另一方面让导师有机会展示自己的领导技能并发挥自己在职场中积累的丰富经验，双方共同协力提升职场女性的地位。

德勤有4成合伙人为女性

德勤是联合国全球契约的首批缔约方，参与制定了“女性赋权原则”，并签署了“首席执行官支持声明”，为全球职场、市场，以及社区女性的发展和赋权作出了巨大努力。德勤中国副首席执行官蒋颖表示，在德勤中国，我们的女性员工达到总员工人数的 60%，合伙人当中则有4成为女性。而“德勤女性，因妳不同”项目旨在提升女性的自信，让我们尽情发挥女性的丰富才华。