母乳团体促雇主为在职母乳妈妈　设一小时挤奶时间

港府早前向立法会提交禁止歧视喂哺母乳妇女的建议立法，拟禁止歧视喂哺母乳、泵奶、授乳母亲的身份等。
香港母乳育婴协会主席胡凯怡在香港电台《香港家书》表示，希望港人尊重母乳妈妈的需要，并明白婴儿与生俱来享有喝母乳的权利。胡凯怡又希望雇主为母乳妈妈在上班时设立一小时的挤奶时间，保障哺乳权益。

胡凯怡指，明文禁止对喂哺母乳的妇女的直接或间接歧视，即是若在相同情况或没重大分别下，一个人对待喂哺母乳的妇女差于没有授乳的人，就会因歧视而负上法律责任，立例重点不只是为了处罚不当行为，而是希望立例能唤醒香港市民尊重母乳妈妈的需要，明白宝宝与生俱来享有喝母乳的权利。

母乳喂哺比率4年内急升

根据卫生署2012年的数字，全港6个月大婴儿接受全母乳喂哺比率仅2.3%，几乎是全世界最低。本港母乳文化由不成气候，四年后2016年6个月大婴儿接受全母乳喂哺比率亦已经攀升到27.9%，但胡凯怡认为仍有进步空间，有需要在每天八小时工作中，设立共一小时的挤奶时间及提供适合空间而立法，让哺乳妈妈才可以堂堂正正得到“哺乳休息时间”，保障在职母乳妈妈的哺乳权益。

公司鼓励员工母乳喂哺是一项明智投资

胡凯怡续指，有不少研究指出，母乳含有抗体能让婴儿生病机会减少，亦会减低日后长大患痴肥及糖尿病等长期病患风险，妈妈亦会减低患乳癌及卵巢癌的机会，间接可以减少医疗开支负担，亦减少需要向公司告假，变相可以提高生产力，胡凯怡说，“对公司来说，鼓励员工母乳喂哺，实质是一项明智的投资，同时亦为何提高员工对公司归属感的好政策。”