【撤强积金对冲】商会忧年轻员工每10年“搏炒”取长服金

政府早前提出取消强积金对冲的初步构思，商界群起反对。香港各界商会联席会议秘书长沈运龙今日（10日）出席电台节目时指，取消对冲是“无底深潭”，令商界难以接受。他又指，若员工立心不良，任职至一定年期后“博炒”，便有望取多次长期服务金，对社会不公。
劳顾会雇员代表周小松则指出，雇员需服务约26年，才满足获得长服金或遣散费金额上限条件。他又指，若雇员工作表现不理想，现时雇员条例已可保障雇主权益，强调“博炒”非常见情况。

沈运龙：雇员或“博炒”取长服金

香港各界商会联席会议秘书长沈运龙表示，政府取消对冲方案现时仍有不少地方未解释清楚，若落实会影响劳资双方关系。他举例，若有员工已年届约60岁，已无机会升职，工作能力亦较低，一旦“搏炒”被解雇，便有望取10万多元的长金服务金及遣散费，5年后更可取环游世界，“只做10年已可拎20万元走！”

他又指，若年轻雇员立心不良，每做10年便“搏炒”，他们便可取多次长期服务金，“每10年博一博炒，分分钟收60万元再收39万元，对社会不公平。”

以后或用合约制

沈运龙表示，作为雇主，若取消对冲，以后新聘请的雇员或以合约制代替，增加对雇主的保障。他反问：“到时香港多咗自雇人士，又点样帮到香港经济？”他又指，现时中小企有不少无良雇员，此举可减低风险。他又指，立法不能感情用事，要先堵塞所有漏洞。

周小松：好心寒

劳顾会雇员代表周小松坦言，上述说法相对“心寒”，直言80年代已有长期服务金，当时仍未有强积金对冲出现，当时雇员退休时，雇主亦要付最高长期服务金上限。他又指，雇员在公司工作数十年并非易事，付长期服务金亦是资方的基本责任，若雇员工作表现不理想“博炒”，现时雇员条例已可保障雇主权益，强调“博炒”并非常见现像。

他又指，取消对冲可为雇员带来诱因继续留在公司工作，公司不会因雇员而辞职而影响运作。