【撤强积金对冲】罗致光指方案有3大考虑3大原则　要协助企业过渡

撤销强积金对案上周四(3月29日)曝光，劳福局局长罗致光撰写网志表示，拟定这个初步构思的时候，有3大原则、3大考虑；包括由于这是一个政策的转变，政府在道义上应协助企业过渡，同时亦要避免推行方案后可能引发的裁员。

罗致光指，政府在拟定撤销强积金对冲初步构思的时候，有3大原则、3大考虑。第一个原则：支付遣散费／长服金是雇主的基本责任；第二个原则：取消“对冲”是一个政策的转变，所以除非必要，有关政策改变应没有追溯力；第三个原则：由于这是一个政策的转变，政府在道义上应协助企业过渡。

至于三个考虑分别是：如何维护劳工的就业及失业保障；如何协助雇主为潜在的遣散费与长服金开支作准备，减低他们（特别是中小微企）可能面对的财政压力，避免因而结业；以及避免推行方案后可能引发的裁员。这亦可视为就业保障的一环。

因此，方案构思的初步元素包括，在日后修改法例生效日之前的遣散费／长服金，应可继续透过雇主的强积金供款来“对冲”，而之后的则不能再用强积金“对冲”；政府应为雇主提供有时限补贴，而为照顾中小微企面对的困难，所以特别设立两层补贴。

而为维护劳工，特别是基层劳工，因此维持遣散费／长服金现行计算方法，即每服务1年可获最后一个月工资的三分之二，至为重要。

他强调，近日政府与持份者讨论的“初步构思”，并不是一个“政策决定”，旨在让持份者就这个构思从多角度细看思考，并发表意见，以确保政府日后作出决定时，可以充份考虑各方意见；而政府亦有决心解决“对冲”这个“老大难”议题，亦愿意“落水更深”，为雇主争取时间，协助“积谷”以支付可能出现的遣散费及长服金。