人力资源顾问指千禧代愿到外地工作　短期出差有助挽留新世代员工

人力顾问公司发表十大全球劳动人口流动性趋势报告，其中相继投入职场的千禧世代渴望获得丰富国际经验，愿意派往外地工作，而逾半受访企业亦就此制定自发申请调派到海外的政策。
有人力资源顾问表示，新世代员讲求工作的趣味性，近年亦兴起申请到外国工作假期(Working Holiday)，短期出差可让年轻员工觉得为工作带来额外价值、扩阔视野，是企业挽留新世代员工的方法之一。

人力顾问机构Crown World Mobility今日（5日）发表《2018全球流动人口趋势报告》，调查于去12月进行，访问了全球101间企业，其中包括本港企业，列出十大趋势，包括新世代员工越趋愿意出差；企业采用整笔或一次性现金津贴予员工，让他们较灵活使用；而受惠于大数据，企业亦更容易计算外派员工所带来的投资回报，并按员工需要制定相应政策等。

Crown World Mobility安居咨询服务负责人Lisa Johnson表示，千禧世代特别渴望得到丰富国际经验，而申请到海外工作是新世代员工眼中的“低成本冒险”，而逾半受访企业亦就此制定自发申请调派到海外的政策。

安俊人力资源顾问有限公司董事总经理周绮萍表示，新世代员讲求工作的趣味性，近年亦兴起申请到外国工作假期(Working Holiday)，而本港大部分为中小企，派驻员工前往其他地方的机会较少，短期出差机会则较多，但仍可让年轻员工觉得为工作带来额外价值、扩阔视野，是企业挽留年青员工的方法之一。

企业安排出差考虑成本　发放津贴可灵活使用

外派员工所涉费用高， 周绮萍表示，对企业而言调派员工往外地或短期出差，成本始终是最重要的考虑，同样留意到企业近年倾向，发放一次性现金津贴让员工灵活使用，因为由公司安排酒店住宿不能太差，最少亦要三星级酒店，成本较高；但对年轻员工而言，未必如资深管理阶层般计较住宿地方，容让员工自行安排，反而一举两得，达至公司与员工双赢局面。