城巴新巴服务表现及安全等奖金拨入底薪　新制车长底薪另加500元

城巴新巴今午与工会方交代薪酬架构及水平检讨结果，及讨论《巴士车长工作、休息及用膳时间指引》。据了解，城巴提出将服务表现奖、安全奖及勤工奖将拨入底薪，即同九巴做法一样。新制车长、站长、助理站及助理督察底薪上调500元。薪酬结构优化安排3月1日起生效。

城巴发出薪酬优化安排的内部通告，当中列出服务表现奖、安全奖及勤工奖将拨入底薪；如督察每月底薪少于2万元者，可获上调最多500元，最高调升至2万元。通告又列明，按底薪计算之津贴将以上述调整后底薪计算。

城巴新巴其后发新闻稿证实将车长的服务表现奖、安全奖及勤工奖拨入底薪；“新制车长”的底薪亦会上调$500，而超时津贴亦会因随底薪增加而上升。以每日10小时计算，新入职车长薪金会由18,764元增加至20,164元，增幅7.46%。新闻稿又指，今次安排尚未包括今年年度薪酬调整，会在3月在与劳资协商会及各工会商讨相关安排。

城巴新巴：有需要引入特别更车长

另外，城巴新巴会在今年第三季陆续实施修订后的《巴士车长驾驶、休息及用膳时间指引》。两巴指，由于新指引调整了车长的工作及休息时间限制，两巴有需要引入特别更制度以配合早上与黄昏繁忙时段的客量需求、减低额外聘请大量车长之需要及减少对现职车长收入的影响，预计特别更只占整体更份约一成多：两巴会增设及改善休息设施作以配合。

两巴希望能于2019 年初完全符合新指引，及将特别更份的工时限制于13.5小时内，并逐步于2020 年初，将特别更份的工时减低至13小时内。