转工跳槽寒暑表　招聘顾问：资讯科技加薪多　投行HR宜审慎

年尾将至，正所谓“鱼唔过塘唔肥”，各大打工仔又是时候密谋转工了！
人才招聘顾问公司华德士(Robert Walters)展望，一般打工仔明年转职时，平均加薪10至15%，其中以资讯科技及创新行业最为“吃香”，拥IT经验的人才于市场上有价有市，加幅平均15至20%，最高亦可达3成。
不过，从事投资银行及人力资源的人士，因受金融危机拖累及职位饱和影响，来年跳槽机会黯淡，转职人工加幅普遍只徘徊于10%左右，故机构建议有关人士考虑转工时，宜抱观望态度，切忌急进。

华德士金融服务副董事张文颂指，科技及数码化大势所趋，各行各业均渴求持科技背景的人才，例如大数据、网络安全、数码营销及云端技术等。她又指，熟习金融科技(FinTech) 的专才在市场上相当“抢手”，惟本地人才不多，企业多北望神州及海外市场，以搜索合适人选。

她又表示，投资银行员工考虑转工时，则宜三思而后行，受到金融危机拖累，投资银行招聘意欲低迷，请人要求及门槛亦转趋紧慎，工作量亦较重，同时亦未必有加薪机会，另“出手”或未如基金公司般阔绰。另外，她又表示金融业后勤部门，由于工作性质偏向重复，跳槽“博加薪”的机会亦相对不多。
 

HR长工职位饱和　短期合约制涌现分担工作量

华德士人力资源及商业服务部副董事黄𬘩婷则指，数年前人力资源行业空缺较多，企业招聘意欲旺盛，故明年市场需求相对淡静，跳槽人工普遍仅增加10%左右。她又指，年尾是各大公司薪酬调整的季节，人力资源部工作量增加，再加上今年又恰好有不少中层员工放产假，遂市场上出现不少短期合约空缺，“好多辞工凑仔的妇女重返职场时，都会拣做合约工，可以重新适应环境”她又提醒，打工仔转工时，宜好好掌握市场概况及心仪公司的稳定性，切忌“为转而转”。
 

人才招聘顾问公司华德士昨日(21日)发表《薪酬调查》，展望明年各行各业的薪酬状况预测，包括会计财经、财经服务、人力资源、资讯科技、法律与合规制度、零售及市场营销、会计及商务支援、物流业等。