【外佣住宿限制．拆局】外佣须与雇主同住　为何和一家花店有关？

一名菲律宾籍女佣入禀高院，就外佣必须和雇主同住的政策提出司法覆核。其实从外地经验看，部分地区并不会强制要求外佣和雇主同住，双方可弹性协商。而十多年前，香港亦曾经允许外佣和雇主协商同住还是外宿，有关政策变成强制同住的原因，可能要由一家上环花店开始说起。

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限与雇主同住　为防外佣“秘捞”

相信不少读者都看过一个入境处的电视广告，一名女雇主要外佣到其花店工作，结果被判监，可能有人会觉得会否太夸张？其实这件事真有其案，在2002年，一名雇主安排其泰佣在其上环花店工作，最终被判囚两个月，成为香港首位因为要求外佣从事非法工作而被判入狱的雇主。

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禁止外宿规定　变相“On Call 24小时”

只不过，有关注外佣的组织多年来争取取消有关规定，皆因在强制雇主和外佣同住的政策之下，不少雇主提供的居住环境极之挤逼，并不理想，而且外佣更要变相“On Call 24小时”，有开工无收工，更有一些极端的情况，外佣遭到雇主虐打而无法向外求助。而对一些雇主来说，本来不介意外佣收工后就出外渡宿，各自享受私人空间，但在这项政策下，雇主就算愿意资助外佣外宿，也变成违法行为。

因此，假如外佣居住政策回到2003年以前，即是可经劳资双方自行商议，对一些外佣以至雇主来说，可能是一个双赢方案。