【高龄海啸】遗憾家中不能养宠物　退休教师做宠物保母达成心愿

长者要重投劳动市场，未必能找到跟退休前一样的工种职位，需要学习新技能和调整不再高高在上心态，以提高他们应征及获聘机会。现时再培训机构没有针对长者再就业课程，缺乏教导长者调适心理的培训。有年轻人留意到这社会需要，便开办社企助长者再就业。

喜欢宠物的90后梁霭灵受家人启发，于2016年成立社企（Senior CID），专门训练退休人士成为宠物保母，“父亲退休后的生活不再一样，显得有点失落。但他们（长者）仍然健康有力，肯定不是社会的负累。”她留意到与动物接触对长者身心有益，因而产生宠物保母的概念，“我不是要帮退休人士，而是他们有很多长处，希望他们可以发挥，回馈社会。”

需到动物收容所实习超过30小时

Senior CID与爱护动物协会合作，提供免费训练给合适退休人士，由专业犬只训练员及兽医护士教保母，向他们讲解动物行为及基本动物护理知识，并到动物收容所实习超过30小时。完成培训后学员正式成为宠物保母，由Senior CID作中介与宠物主人接洽，提供上门照顾宠物服务，一小时收费150元。开始前，宠物主人会见保母确保人选合适，保母亦能更加了解宠物的生活习惯。保母为自雇人士，可选择是否接工作，时间弹性强，收入则与Senior CID对分，以资助其营运。

梁霭灵赞长者有责任感，丰富人生经验令他们能随机应变，观察力强、特别细心和有耐性。“他们甚至会帮宠物主人做额外工作，如简单清洁，不会计较时间。”他们服务时间比一般兼职宠物保母更有弹性，成为优势。

年纪大面皮薄　心态再培训

长者求职心态与技巧同样重要。耆康会推动长者就业已近十年，推出过不少教导长者如何重新投入劳动市场的课程，包括职前或在职辅导及就业咨询，如何写求职信及见工等技术性课程，亦有“潮语无难度”和“职场冲突处理”等课程，教长者如何与同事相处，学习与年轻人沟通。

学员阿发退休前是水警，55岁离开工作岗位后，希望在其他范畴工作。他最大要求是受到尊重，“我当了30年水警，你知人愈大，面皮愈薄，怕被人骂。”他直言工作不再为钱，而是希望把经验和知识传承下去。导师会提醒长者不能自恃年资高而坚持己见，应改变自己固有想法，聆听上司指示，又鼓励他们勇于尝试新工种，发掘年长的优势，再建自信。

53岁的May退休前是文员，是耆康会课程的常客，希望能自我增值，取得不同类型的工作机会，“我退休后做过Gap（时装店）兼职售货员，和很多年轻人一起做，也不觉得有隔阂或被歧视，还试过有年轻同事走来问我，怎样打蝴蝶结较好看。”不过她也明白年纪大的限制，自觉手脚慢，记性没年轻人好，而且不愿做工时长的工作，因此只能做兼职。

政府应鼓励办长者再培训课程

长者与雇主之间的误解亦成为长者再就业的阻碍。长者若难以从简单的招聘广告中理解工作，便不会贸然应征。曾有一间公司要进行智能太极机器人研究，需聘请长者当学员，耆康会举办讲座，邀请雇主与有意应征的长者见面，即时讲解行业及回答问题，借以消除彼此的误解，成功增加应征人数。该会主席麦建华说：“见面后雇主会发现，原来这些长者仍然很年轻很有活力。另一方面，曾有一名长者不愿应征餐厅侍应，以为餐厅环境一定是又热又湿，当我们安排他去该餐厅参观，他才发现原来是Café，环境干净，愿意尝试。”

以上可见，不少长者退休后有意继续工作，但他们的体力及可花时间始终与一般雇员不同，当他们能因应自身情况，学习可应付工作的技能，就会令人刮目相看。因此，政府应带头鼓励机构开办专门为长者再培训的认证课程，再与私人企业合作，令长者完成指定课程后会获得聘用。

上文节录自第71期周报（2017年7月31日），原文题为《90后创社企　做长者与宠物“媒人”》，现题为编辑重拟。

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