【高龄者的职场】港长者就业落后　“年轻老人”其实渴望工作

不少人在60岁就要退休，然而他们的身体状况良好，也拥有丰富经验，这样离开工作岗位，有违他们的意愿，对社会而言也是一种损失。

社企餐厅“银杏馆”里有不少类近Petty的例子，他们因为年老，从高职位退下来后，被绝缘于经济生产以外，甚至拨入了“社会问题”一栏，让他们等同庞大的医疗、护理及福利负担。即使幸运少数退休后有机会重返职场，还得由零开始，从事低技术工种，历经巨大的不安，社会再将之“励志化”为“长者成长新一课”。

到底社会有否浪费这群退休老人的工作技能、经验与见识呢？现时长者的工种仍多局限于基层工种，显示社会对于长者必然低学历的偏见。

圣雅各福群会前总干事赖锦璋先生退休后，接受学者访问，道出一句：“网络和关系在我们的行业很重要，这由我的经验累积而成，无法直接传授别人。圣雅各福群会主席建议我，退休后继续做顾问，将个人的专业知识、人际网络继续发挥及贡献社会，这是解决阻碍别人升职的好办法。”

此例子是理想却鲜见的“不退休的退休方案”，对于社会或他自身而言，是双赢局面，毋须将过去所积累的工作经验与贡献，步入60岁临界线就一下子抹煞。

劳工及福利局《2022年人力资源推算报告》显示，55岁以下的劳动人口将持续萎缩，55岁以上的劳动人口则愈来愈多。

改变模糊的“老人”概念

社会过往对“老人”的理解模糊，约定俗成，60岁后大都踏进退休之龄。然而，世界卫生组织对年老的分类，比大众想像更为细致，65岁至74岁仍算“青老人”（老人可分3种：青老人（young-old）、中老人（old-old）和老老人（oldest-old）），即我们惯常忽视的活跃群体，他们外表及体力上并不显老，也愿意重新投入人力市场。其他国家诸如新加坡，积极地鼓励长者接受职业训练，并推动企业招聘退休人士；日本则计划未来将退休年龄从65岁延迟至70岁；美国有不少企业，选择弹性工作时间及再培训等工作形式，挽留及招聘年长员工。

耆康会主席麦建华曾指出，香港长者就业率比其他经济发达国还要低。一般来说，外国平均有两成至五成65岁以上的就业人口，而香港只有一成。