工会要求九巴及龙运加薪8%　冀增多项津贴及加人手纾缓站长压力

汽总九巴及龙运分会今日（5日）与九巴公司管理层展开首次加薪会议，指根据工会调查，已提出要求加薪8%，减轻员工因通胀导致的生活压力，并要求在假日上班的“双补水日”，增设300元奖金，亦要求工程部增加人手纾缓现时站长压力等。

九巴回复指会按恒常机制制定薪酬调整方案，平衡营运情况、财政能力、社会经济状况和通胀水平，及参考政府及其他公营机构的指标，提升员工的薪酬待遇。

汽总九巴及龙运分会代表，今日与资方代表会面，包括九巴行政总监许镇德、财务总监梁祖德等，首次展开今年加薪会议。

九巴工会表示，已在会上明确提出工会问卷调查结果，要求资方可加薪8%，并改善多项福利待遇，包括要求在假日上班的“双补水日”，增设300元奖金、增加多项员工津贴、要求派更部员工6月起与外勤同步加薪等，并反对强制要求督察考巴士牌。

工会又引述调查，指24%会员不满管理层表现，以10分为满分只给予5分，部份会员反映一名站长要同时监察10多条路线运作，要求工程部增加人手等。

工会又称，员工正面临缩减加班时数问题，变相令其薪金减少，加上日常生活开支不断上涨，令广大员工生活负担加重。

九巴回复指，九巴及龙运设有恒常机制制定薪酬调整方案，会考虑和平衡所有相关因素，包括营运情况、财政能力、社会经济状况和通胀水平，并参考政府及其他公营机构的指标，以提升员工的薪酬待遇。

九巴又说，公司代表与两个工会就薪酬调整方案进行会面，对工会提出的部分诉求作出回应，会继续与工会及员工保持沟通，期望达成共识。