隐形加班｜工联会问研补偿准则　劳福局答雇佣双方可订合适条件

近年各地开始探讨“离线权”、即员工在工作时间外不回复工作信息权利，而线上工作愈趋普遍，有议员关注“隐形加班”补偿。工联会立法会议员黄国今日（8日）在书面质询指，不少雇员在非工作时间被要求利用通讯工具工作出席会议及回复信息，问当局会否考虑完善劳工法例，以确立线上隐形加班的定义及计算有关补偿的准则。

劳福局局长孙玉菡回复时称，在不违反《雇佣条例》及《最低工资条例》前提下，雇佣双方可订立合适的雇佣条款及条件，包括工作时数及超时工作的补偿安排等，并指劳工处经不同途径，包括人力资源经理及行业性三方小组，鼓励雇主采纳良好人事管理措施，包括建议雇主应以合理和公平的原则订立雇佣合约条款，并提醒雇主在安排雇员使用互联网或电话等通讯工具进行遥距工作时，应充分咨询雇员及与雇员协定工作时数及超时工作补偿安排等。

公务员事务局：公务员规定工时外工作应以补假作偿

工联会黄国提书面质询又提到，有不少公务员反映，经常被要求在非工作时间线上隐形加班但不获任何补偿，问政府会否树立良好雇主的榜样，带头将涉及付出实质性劳动和明显占用休息时间的隐形加班订为正式加班，并向有关公务员给予补假或逾时工作津贴。

公务员事务局回复表示，根据现行政策，逾时工作是指公务员在规定工作时数以外所做的工作，通常应以补假作偿。该局又指，如在逾时工作后一个月内无法或不大可能放取补假，合资格的公务员可获发逾时工作津贴。局方表示各政策局及部门会在符合现行政策下就公务员的逾时工作作出适切的安排及补偿。

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