打工仔嫌人工低想辞职　1原因感犹豫　过来人1句点醒：返工非卖身

为公司忍辱负重值得吗？台湾有女生指她工作部门员工流失率高，公司虽已一直进行招聘，新同事将于6月初报到，上司还指望她能协助带领新人，惟她却因为薪金和付出不成正比而有意辞职，对目前情况感到纠结，于是向网民求救。有网民认为台女应该要跟随自己内心而活，直言员工毋须卖身给公司；亦有过来人分享经历，建议她觉得不合适便及时离开，以免浪费时间。

该女生在Dcard以“这样离职会很过分吗？”为题发帖，指她工作的部门数月前有位同事决定辞职，虽然后来有新人入职，但碍于同事与新人交接日子只有数天，加上新人工作一星期后，疑意识到工作未如理想，亦已递上辞职信，因而感叹“前面的交接都白白浪费掉了”。

她续指公司最近有招聘，新同事将于6月初报到，情况看似将有改善，但她其实也有辞职念头，原因是薪金太低，令她觉得付出和收入不成正比。不过台女指，上司不知她有去其他公司面试，还天真以为6月时可以将新人托付予她，故觉得非常纠结，只好问网民“如果现在我也提离职会很过分吗？就是明明知道公司正缺人还执意要走”。

对于楼主忧虑辞职后会对公司造成影响，网民均认为跟随自己内心最重要，“人不为己，天诛地灭”、“你又不是签了卖身契”、“继续待下去只会玉石俱焚”，又劝楼主不要把自己想得很重要，“没你公司根本没差”。亦有留言觉得公司问题不该由员工来操心，“公司如果因为少几个人就不行，倒了也刚好”、“公司或主管真对你好，就会反映在你的薪资结构上”。

亦有人分享自身经历，奉劝楼主不要在错的地方浪费时间，“我每次想提离职时都有同事走，我就一直拖，结果离职同事们都在外面拿更好的薪水，我要求原本说好的加薪还被主管、人资互相推诿，现在还做两人份的工作”、“我曾以为主管私下对我不错，所以在人员流失很多的时候选择留下，后来离职回头看觉得我蠢的要死，白白浪费了钱跟时间，还受了满肚子委屈”。

（Dcard）