辞职后接任新人待遇优厚　打工仔斥对方呃饭食：点解老板唔留我？

辞职后更加气上心头！有打工仔发文大呻，自从上司辞职后她要“顶晒”对方工作，但老板拒绝升职加薪，早前她递信辞职，发现公司马上招聘，而请来的新人学历、人工、职级均比她高。经理要求做好交接工作，她原以为新人很有料，但每天都要一步步教导，“等佢写成篇论文嘅笔记”，批评对方“呃饭食，根本唔值咁贵人工”，不忿地呻“点解老板唔留我？”。不过，网民直指楼主是“跳草裙舞”失败，劝她已辞职就不要多想，甚至有留言赞该新人“系可造之材”。

楼主在“亲子王国”讨论区发文，称“好唔开心，公司请个新人学历人工title都高过我顶我个位”，她原本有名直属上司，对方离职后公司不请人，要她接收所有工作，老板却一直拒升职加薪，气得她辞职，未料递信后公司马上用较优厚条件请新人。

经理早前叫楼主做好交接工作，将所有事务教给新人跟进，“原本我谂住佢咁有料，handover可以大概讲一次，有乜唔明就叫佢睇返之前我嘅做法”，殊不知新人每天都捉着她“坐佢隔篱step by step咁教”，批评对方不懂自行解决问题，只会问人，教新人时还要在旁边“等佢写成篇论文嘅笔记”。

楼主坦言见到新人的样子令她“好唔忿气，又唔开心”，质疑“掂（点）解老板唔留我，反而请个咁既新人”，但却在各方面提供更优厚条件。她和新人接触数天，“我觉得佢呃饭食，根本唔值收咁贵人工”。

有网民好言安慰，劝楼主已辞职就别多想，“系你自己辞职”，又指新人的学历及入职职位更高，人工一定更高，“咁摆明系你学历唔够做唔到高级位”、“公司唔留你…咁你都明白系咩事啦”、“想跳草裙舞，跳唔到挂，已辞职无咩好嬲”。又指如被公司迫走，的确可以不教，“由佢自生自灭”或者“同老细讲教唔掂”。

不少人见楼主语气，猜她不是真心想走，温提应好来好去，尽责做好交接，始终无论几高学历都不可能“埋位就识”，担心楼主在交接上都有所保留，反而自断后路。有网民分享自己也为人上司，教过无数新人，新生代大学生如果识捉实前辈问清问楚，主动做笔记，“系一个可造之才”，“捉住你问当然有效率过自己慢慢研究旧file，佢系一个醒目女 ”，提醒楼主“条路自己拣，何必妒嫉新人，错在不新人”。

（亲子王国）