30岁未婚是原罪？女程式员获聘突被指“未婚未育”唔请　HR咁解释

未婚求职竟有罪？福建有女程式员爆料，指自己30岁未婚求职，面完试不久就收到“offer”兼发来聘用通知书，让她高兴了一天；讵料翌早突然收通知说要拒绝聘用，理由竟是她“未婚未育”，HR坦言“公司刚起步，领导不得不理实考虑”，担心她一入职就结婚生仔。女生受访时坦言“这个见多了”，公司有顾虑很多时都不会明说，笑言只要求要回10元车费，没打算索赔。网民慨叹女生无论已婚未婚在职场上也一样吃亏，甚至已婚有3胎，雇主还会说“怕你下班后家庭优先”，不禁慨叹“生育率低是有原因的”。

陆媒报道，福建福州陈姓女网民网上发文大呻，提醒大家“30岁未婚是原罪，给了offer也反悔”，因她日前面试后收到录取通知，薪酬很合理，而且还是国企，让她满心期待。惟翌早醒来迎来噩耗，“说我未婚，取消了我的offer”。从她上传的对话截图可见，人事部职员道歉称公司领导考虑后还是要收回聘用决定，“也是我面试过程没有考虑周全，耽误了你一天时间”、“方便的话，我电话告你道歉”，即她未上班就已被开除。

陈女士接受陆媒访问，表示应聘的是程式开发职位，做网页前端开发工作，由于程式员技术要求高，休产假的确会对部门产生影响。该公司于2月14日约她面试，她在16日就去见工，人事部和技术部门负责人都有叫她填表格，当时已填了未婚的资料，对方即日就发了聘用通知书。陈女士指工时、薪酬合理，并谈好了入职日期。讵料人事部职员翌日突问她近期有没有结婚打算，未待她回复就改口说不能聘用。

她质疑是性别歧视，“祝贵公司找到永不结婚的员工。另外，来回路费10元能给我报销吗？”，又问是否怕她一入职就马上结婚、怀孕、生孩子、休产假再离职，对方回复“公司刚起步，领导不得不现实的考虑，你说的这个歧视现象，我个人也是明白的，毕竟我也是养了个女儿”。

这不是第一次遇到未婚被拒，陈女士没有索赔，“这个见得多了”，公司会有这种顾虑也不会明说，只会用各种原因来拒绝，她1年前开始求职，一直找不到合适工作，碰壁不知是自己能力问题还是未婚。

网民替陈女士抱不平，认为女生结不结婚都能被歧视，“已婚怕你生，已婚已育怕你再生，已婚已三胎怕你下班之后家庭优先，已婚已育已绝经怕你猝死岗位上”，结论是“生育率低是有原因的”。但有意见认为小公司的确难承担职员放产假，除非国家有补贴，而且人事部职员态度也很有礼貌，“我感觉这个HR挺真诚的，能够很坦然的说自己公司小，必须考虑现实”，错不在他。

（综合）