旧公司拒发离职证明 打工仔缺文件未能返新工：点解要断我米路？
转工最理想当然是好来好去，但偏偏有旧东家末必让你走得安落！有正值新旧工交接期的网民于讨论区发文，指与旧公司关系不差，但离职后老板却拒绝提供离职证明，更要求楼主的新公司以电邮查询，指做法是“正常流程”。楼主大呻因缺乏相关文件，而未能顺利入职新公司，感到非常为难，不禁怒呼：“点解要断我米路？”
该网民于连登讨论区以“老细唔肯出离职信畀我，搞到我冇咗份新工！”为题发文，表示花了1个月，经历4次面试终成功获新公司聘用，遂向旧公司提出辞职，并于最后工作天前2星期，以电邮向2名老板要求提供推荐信及离职证明。他指2名老板直至最后上班日亦没有回复，“咁我就问老细A点算，老细A就推返个波畀B，话呢啲嘢唔会负责”。
楼主于是再次向老板B发电邮，表明新公司要求他提供离职证明才能办理入职手续，“证明我返工之前已经离开咗旧公司，时间上面冇重叠”。直至本周二（31日），楼主仍收不到任何回复，只直接以讯息联络老板B，惟对方却指公司不会提供离职信，反指若楼主的新雇主想查询聘用证明，可以电邮联络他，更指相关做法是人力资源行业的“正常流程”。
点击看楼主与老板B对话：
楼主对该说法感到匪夷所思，“呢啲系我自己啲个人资料，点解要佢问？”，但碍于急需办理入职手续，只能再次要求老板B帮忙，又曾要求对方改为提供其他文件如报税表等作为证明，而新公司的同事亦同时发电邮查询他的离职证明。不过他指老板B看过讯息后完全没有回复，“唔知系已读不回定系不读不回”。最终楼主大呻，因未能向新公司提供离职证明，未能顺利办理入职手续，“本身我礼拜三返新工，𠵱家我冇得返住”。
他不禁质疑旧东家的老板存心留难，“离职证明咋㖞，两三句、讲下我几时入职几时离职、做咩职位，揼个公司印就完了，我觉得佢摆明玩嘢”，又坦言过往一直尽心尽力，“其实我同旧公司喺离职前关系一直都几好，点解要断我米路？”。
帖文引来一众同为打工仔的网民讨论，有人认为楼主的旧公司不近人情，但新公司硬性要求离职证明才能聘用也是不懂变通的表现，“两间都系黐线公司，旧公司又真系冇义务帮你写，不过你话本身关系唔错，咁都唔帮道理讲唔过去”、“新公司都好似怪怪哋，如果佢要check你纪录证明你冇做假，佢本身都会自己去问你旧公司查返，唔系嘅话你自己整封假嘅公司信出嚟都得啦”。
事实上，现时《雇佣条例》没有规管雇主在雇员离职时，必须发出工作证明，亦没有规范工作证明的内容。如雇主拒绝提供离职证明，打工仔可利用以往工作的粮单、税单或强积金供款等文件，证明在该公司工作的时期。同时打工仔亦可引用《个人资料私隐条例》提出资料查册，要求前雇主提供牵涉个人私隐的文件，包括该年度列有其聘用时期的报税文件，而雇主则需于40历日（Calendar Day）提供资料。
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有打工仔分享指，遇过1位经纪邀请他转工并协助面试等，但在倾谈期间发现楼主原公司褔利更吸引，忍不住待楼主离职后即应征其职位，有网民笑言“经纪果然食过夜粥！”。
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