返工迟16分钟扣$500　连登仔被扣两日人工　劈炮告上劳工处

准时上班是雇员的责任，但偶尔遇上意外也难以避免。有连登仔指在服装店兼职时薪50元，惟公司却要求如员工迟到超过16分钟，便需要“每迟1分钟补（时）5分钟”或扣500元人工，累计迟30分钟再扣500元，他因而被扣千元足足是两日人工，嬲爆辞职并告上劳工处。

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有打工仔在连登讨论区上发文，指原本在美国时装品牌做兼职，“签约𠮶时都好地地，但一听到员工守则就开始唔对路”。据其上载图片可见，公司规定如员工迟到1至15分钟不需补钱或扣钱，惟一旦迟到16分钟或以上，“每迟1分钟补5分钟或即时扣$500”，如迟到累计多过半小时，便再每半小时扣500元。

楼主表示他仅上班一个月即“顶唔顺”，因已被扣1000元薪金，“足足两日人工”，遂嬲爆辞职，并在帖文问网民：“大家嘅公司会唔会都系咁？”

他又指迟到扣薪以外公司亦规定如有损失，如收错钱等，要员工承担，曾有两早更因遇客人拿走逾千元货物没付款而需各赔逾500元。他认为公司规定无理，直指已向劳工处投诉，获处方回复指会进行调查。

根据劳工处网页的雇佣条例简明指南，有关工资规定中提到，若雇员缺勤时雇主可以扣除工资，“但只能扣除实际缺勤时间的工资”；如果雇员有疏忽或失职，因而损坏或遗失雇主的货品、设备或财产，相关损失“每次只可以按值扣除，但以不超过$300为限。此外，在这些情况下扣除的工资总额，亦不得超过雇员该工资期所得工资的四分之一”。

法例订明，如果雇主非法扣除员工的工资，有可能会被检控，“一经定罪，最高可被罚款 10 万元及监禁 1 年”。

有网民留言指，如果员工上班当日只有数百元人工，一旦迟到被扣人工便等同白做，宁可“即场劈炮唔X捞”。不少网民都认为公司扣除的金额不合理，楼主应该据理力争，赞同他到劳工处讨回公道及被多扣的工资。