优化公务员纪律机制先导计划　杨何蓓茵：已处理21宗个案

政府去年起优化公务员纪律机制，包括推出先导计划，加强部门监察对在试用期或试任期内的公务员采取简易纪律行动。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（26日）表示，先导计划至今运作畅顺，目前已处理21宗个案，当局会检视计划实施一年的成效。

至于公务员薪俸及服务条件常务委员会早前就2019年公务员薪酬水平调查向政府提交报告书，建议现时不宜进行第二阶段调查，杨何蓓茵指正仔细研究报告内容及建议，会在充分考虑各方意见后就薪酬水平调查路向作决定。

在今日立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议上，金融界的陈振英关注，有公务员在纪律聆讯期间声称生病而拖延程序。民建联何俊贤表示，公务员涉不同职系，如文职、社工、医疗等，关注不同政府部门的纪律机制会否有不同，例如有老师与学生发生感情问题，即使没有违法但是否不宜再继续任教。

杨何蓓茵说，如某公务员证明生病，当局要给予合理的时间康复再进行纪律程序，但如对个案有怀疑，可要求该公务员接受指定政府医生治疗，当局亦召开委员会，检视该公务员的病情是否适宜继续任职。

杨何蓓茵又表示，不同部门的纪律机制大体上一样，但不同职系的处理或有不同，例如政府司机触犯不小心驾驶被判有罪，严重程度会较一般公务员为高，而就老师而言，教育局亦有相关职业要求。

过去五年有195名公务员被免职

另外，杨何蓓茵说，在2018/19至2022/23五个财政年度，共有1995人因干犯性质较轻微的不当行为，须接受简易纪律行动；另有1124名公务员因为干犯严重不当行为或被裁定干犯刑事罪行而须接受正式纪律行动，当中有195人被免职。而2023/24财政年度截至去年12月31日，就有38名公务员被免职。