劳工处检讨“418”连续性合约规定　拟改以4周总工时作基础

劳工处正检讨《雇佣条例》下“418”连续性合约的规定，初步提出4个方案，咨询劳资双方意见。据悉，当局提出的各方案一律改用4周计算总工时，分别要求雇员4周内共做满72、68、64、60小时，便可享更多法定雇佣福利。而当局估算4个方案分别受惠人数约有9000人、约1万人、4万多人及7万多人。

俗称“418”的《雇佣条例》连续性合约规定自1990年6月起推行，按现时规定，雇员如果受雇于同一雇主工作4星期或以上，而每周工作满18小时，法律上属“连续性合约雇员”，可享有有薪年假和病假等福利。劳工界多年来要求检讨门槛，政府2013年曾提出检讨并咨询劳顾会，但当时未能达至共识。

劳工处表示，劳顾会现正就《雇佣条例》下“连续性合约”的规定进行讨论，预计今年内向立法会人力事务委员会汇报结果，并视乎有关发展，开展法例修订工作。

劳联主席林振升同意修订的方向，指劳顾会过去亦有相关的讨论，但最终不了了之，期望劳资双方可在过往的讨论基础下，达成共识。他认为，如果将门槛，订为4星期内工作满72小时，与现行安排分别不大，希望可降低门槛至60小时，涵盖更多兼职工人。