炒公务员｜杨何蓓茵：让持续表现欠佳公务员留下　反而打击士气

政府建议简化处理表现持续欠佳公务员的机制，公务员事务局局长杨何蓓茵说，新安排有助把将整个过程，由过往逾一年甚至两年以上才能终止聘用，减少至只需数月。她又指，如果让持续表现欠佳公务员留下，反而打击士气。

政府的建议包括减少相关公务员可申述次数，及删减过程中部门成立独立委员会审议个案的步骤。杨何蓓茵今早在港台节目《千禧年代》表示，现时处理工作表现长期不达标的公务员，会先作劝喻、培训以至调职，如仍未达标准，会设观察期，未能达到水准才终止聘用，期间有关人员有四次申述机会，并由部门设独立委员会向部门首长提供意见。

她说，有关人员在每年的报告中，有机会向上司表达意见并纪绿在案，将申述机会减至两次，包括部门将个案转介公务员事务局前，及公务员事务局将最后决定提交当局前，都可作申述。另外，由于部门成立独立委员会往往有困难，成员亦是部门人员，认为意义不大，所以删减。

杨何蓓茵表示，过往有部门犹疑不决，将观察期延长多次，有时会延长一至两年，认为是失去相关意义，未来大部分情况都不会延长观察期。

迅速处理表现欠佳公务员　有助提升士气

至于担心做法打击公务员士气及令有意加入公务员团队的年青人却步，杨何蓓茵表示，如果让持续表现欠佳的公务员留下，工作上会影响其他人，反而打击士气。若能迅速处理事件，将能提升士气，并加大有心有能力年青人的吸引力，让他们知道会有发挥空间，不会被表现有问题的同事拖累。

另外，有报章报道指有工会关注当局上月提出新要求，任何政府人员被拘捕要向部门首长呈报。杨何蓓茵回应指，新要求的目的是让当局更好处理被捕公务员的工作安排，因为部分人可能涉诚信及工作有关而被捕，如被捕人士处理同幼儿有关工作，如涉虐儿等罪行，可能要调职或停职，做法视乎事件性质。