重启与内地公务员互换交流　杨何蓓茵拆解“不接地气”批评

因疫情而中断的“公务员交流计划”下半年重启，首阶段到大湾区内地城市交流，而两地公务员的互换“挂职”期延长至3个月。公务员事务局局杨何蓓茵称，参与的公务员将被分派至具体工作岗位，有更充裕的时间深入了解内地的政策及制定政策时的工作方式。

她又拆解本港公务员被批“ 不接地气”有两个原因，分别是部分公务员过往对市民的问题缺乏切身了解，期望公务员今后能换位思考，设身处地感受市民遇到的困难，作出相应调整。此外，是政府在追求效率的同时要兼顾多项原则，以体现公平性，以致市民不理解为何政府的工作流程较长，认为可以在沟通上作改善。

杨何蓓茵接受GDToday、南方+记者访问时表示，自2002年起，特区政府先后与上海、北京、杭州市政府及广东省政府等合办“公务员交流计划”，互派公务员暂驻对方机构，为期4周。截至2020年，平均每年有约100名公务员参与，但过去三年受疫情影响而被迫暂停。

她表示，计划下年半重启，首先开展与大湾区内地城市的交流，交流期由4星期延长至3个月。

挑选明日之星到北大修读硕士课程

此外，公务员事务局正安排第二批高级公务员参加2023年在北京大学举办的两年制公共管理硕士课程，今次除课堂学习，还设置了社会实践。她透露，目前已选定两处地点作为实践地，其中一处为云南省某县城，观察当地的乡村振兴情况。她强调，获选的学员不是普通高级公务员，而是有潜力晋升到政府高层的高级公务员。她形容，这是一次难得机会，让他们更好地理解国家扶贫等政策如何实施和落地。

不认同公务员出现离职潮

加强培训的同时，引入新力军也是当务之急。 她承认现在公务员空缺率的确较高，编制逾19万，实际人数却是17万多，但她不会形容这是一波离职潮。

截至2022年12月31日，香港公务员共计173，664人。 2021/2022年度有超过1万名公务员离职，其中约6000人属正常退休。

杨何蓓茵坦言，公务员人数下降，确对工作造成影响，当局已采取多项计划应对，例如探索利用人工智能等科技替代部分人力，也会加大力度进行招聘。

她不认为公务员职位在就业市场的吸引力下降，指去年招募作为政府决策层的政务主任职系为例，指有9000多人争夺30至40个职位。因此，她不太担心年轻人加入政府的热度降低，唯一的问题是要找到最合适人选，强调政府在抢人才的同时绝不会降低标准。