薪酬趋势调查获工会确认　将交政府决定公务员薪酬加幅

薪酬趋势调查委员会开会，确认今年薪酬趋势调查结果。高、中、低级公务员的薪酬趋势总指标分别为3.91%、5.68%及5.66%。由于公务员的调薪幅度按机制要扣减递增薪点，今年高、中、低层公务员薪酬趋势净指标实介乎2.87%至4.65%。经确认的结果会交公务员事务局研究，之后再提交行政会议审议。

按过去惯例，低级公务员的调薪幅度通常会与中级公务员加幅看齐，即低级务员的调薪幅度有望上调至4.65%。据悉，政府初步倾向按薪酬趋势调查结果调整公务员薪金，但未有最终定案。

薪酬趋势调查委员会主席李律仁指，今年薪酬趋势调查是按议定的调查方法，专业而客观进行。委员会会向政府提交报告书考虑。他说，按既定做法，行政长官会同行政会议在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素后，决定今年度公务员薪酬调整幅度。

而薪酬趋势调查结果并非公务员调薪的唯一考虑因素，亦包括经济状况、政府财政、生活费用、公务员职方诉求、公务员士气等 。

工会期望考虑士气等因素调薪

有份与确认调查结果的高级公务员协会主席彭礼辉表示，协会对净指标没有异议，但认为近年公务员士气不佳，而政府考虑的六大因素中，公务员士气也是其中一项，希望政府考虑其他因素合理加薪。

彭认为，政府在现有财政环境下，有能力合理处理公务员薪酬调整。他指现有薪酬调整机制，一直沿用至今，是合理方法，看不到需要修改。

华员会秘书长蔡冠龙表示，公务员加薪向来考虑一篮子因素，并不止于六大因素，还包括应对特殊情况，如社会重大危机等因素，过往也出现过加薪时考虑补足之前因经济环境差而冻薪的不足之数，他期望政府作决定时，一并考虑所有因素。