公务员加薪｜华员会促追补累积通胀　疫后若拒分享成果难提升士气

公务员调薪其中一个参考因素、2023年薪酬趋势调查初步结果周三（17日）出炉，扣除递增薪额后，高中低层公务员净指标录正数，分别为2.87%、4.65%及4.5%。华员会会长利葵燕今日（18日）在电台节目表示，认为薪酬趋势调查指标未能反映过去累积通胀，不少公务员反映购买力下降，形同减薪，建议政府加幅应追回疫情冻薪两年通胀，“疫情困难时要公务员分担，疫后好转又唔提分享，难以令人信服、难提升士气。”

▼5月17日　薪酬趋势调查报告结果出炉▼

疫情期间冻薪两年　去年加幅未追到通胀　利葵燕：差唔多等于减薪

华员会会长利葵燕在电台节目表示，十分关注通胀问题，指公务员在疫情期间已冻薪两年，去年加幅仍未追到通胀，称不少公务员反映购买力缩水，“差唔多等于减薪”，强调现时公务员人手短缺，空缺额达1.6至1.7万个，“好多人话两个人要做三个人嘢”，因此公务员士气相当重要。

华员会料公务员加薪幅度滞后超过5%

她表示，公务员加薪幅度追不上通胀是铁一般事实，料滞后超过5%，华员会不排除要求政府追补累积通胀指数。她指政府虽有财赤，但整体财政稳健，疫情结束后经济开始复苏，也节省一大笔防疫开支，建议政府应补回疫情期间的通胀指数，认为属于克制做法，亦相信社会可理解，“疫情困难时要公务员分担，疫后好转又唔讲分享，难以令人信服、难提升士气。”

疫情困难时要公务员分担，疫后好转又唔讲分享，难以令人信服、难提升士气。

公务员总工会相信指标准确反映私人市场薪酬情况

公务员总工会主席冯传宗则表示，相信今次指标已准确反映私人市场薪酬情况，属于客观及重要指标，值得政府参考，也同意按今次指数作为实际加幅。不过，他称因去年行会决定划一加薪2.5%，与当时的指数有差距，加上近年公务员空缺及离职问题显著，薪酬调整作为政府管理公务员团队工具之一，有理由提出更积极、更具竞争力的加幅，以吸引及留住人才。