施政报告︱特首政策组年内成立　施政暂订110指标：须制订更多

特首李家超发表《施政报告》，在强化管治方面，他表示会就各范畴的项目设立110项指标，包括关键绩效指标（KPI），并会今年内成立“特首政策组”，提升政府对长远和策略性议题的研究和倡议能力。“特首政策组”会从大局观和国际观出发，掌握本地社情民情，更要深入研究和分析内地政策和发展及国际形势，向特首汇报，同时建立恒常内部研讨机制，协助政府制订前瞻政策。

成立“红队”制度　透过批判优化政策

李家超表示，自己的管治班子会成立“红队”（red team）制度：“红队扮演批判、反对的角色，协助全面检视决策和执行计划的效果，堵塞漏洞，优化政策。”他说政府的治理能力取决于领导和团队的集体能力，两者紧密结合，才能发挥协同效应，达致“一加一大于二”，创造最大价值，让市民得到最大成果。

他说一个人的能力无论多大，总是有限，因此自己重视团队精神，成员各司其职，各部门及人员优势互补，上层积极指导，并在问题酝酿初期主动介入。上任逾三个月，他欣慰团队团结一致，与他抱有共同理念，司长、副司长主动统筹跨局、跨部门工作，各局长亦积极出谋献策，团队同心勤政为民。

上任后重视团队：一人能力无论多大　总是有限

李家超指，政府固然要积极推进政策措施，但更重要的是让市民有“获得感”，切实感受到施政成果为他们带来裨益。政府做事既要符合程序，更要“以结果为目标”：“我已就指定项目订立了约110个不同指标（包括绩效指标（KPIs）），收录于附件，以便监督进度和成效，适时改进，我并要求各政策局和部门进一步制订更多指标，在立法会汇报。”