华员会质疑公务员薪酬调查　薪咨会：不应期望第五波代表全年状况

影响公务员薪酬调整的“薪酬趋势调查”结果上周出炉，在扣除递增薪额开支后，薪酬趋势净指标分别为高层公务员7.26%、中层4.55%、低层2.04%。华员会会长利葵燕及后向传媒表示，调查结果未能反映实际情况，只能涵盖个别受疫情影响较少甚至受惠于疫情的私营机构，认为应按通胀调整薪酬。
负责调查的公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处秘书长（薪咨会）联合秘书处秘书长尤建中今日（23日）去信利葵燕，指其言论不符事实及有失公允。

指调查涵盖受疫情影响行业

尤建中表示，华员会在不同场合多番提出疫情令薪酬趋势调查失去参考价值，并要求中止调查，“纵使政府过往已经多次说明薪酬趋势调查的运作情况，亦清楚回应调查是基于私营机构提供的客观数据进行，在调查委员会收到报告后，您（利葵燕）仍就2022年薪酬趋势调查方法及初步调查结果公开作出不符事实的评论，本秘书处对此深感遗憾。”

信中指，获邀参与调查的公司按经济行业划分的分布情况，与香港从事经济活动人口整体分布情况大致上维持一致，当中不乏明显在疫情中受相当影响者，纵然有个别私营机构可能因疫情的影响没有参加调查，并不表示只有受疫情影响较少或受惠于疫情的私营机构参加，或是次调查的涵盖面不够代表性。

尤建中认为，调查结果能反映去年4月2日至今年4月1日一年间的现实情况，并指由于薪酬趋势调查目的，是计量私营机构全职雇员年度之间的平均薪酬变动，所以“不能也不应期望”今年的调查以第五波疫情爆发后的情况代表全年的情况。

尤建中又指，利葵燕多年前已开始参与调查委员会的工作，必定明白薪酬趋势调查只是量度私营机构年度之间的平均薪酬调整幅度，不会用作量度本地生产总值、失业率等数字，而该调查的公信力，也正在于它能如实反映私营机构全职雇员年度之间的平均薪酬变动，“不应因它不能处理调查目的以外的数据，而质疑其可靠性”。他希望，各持分者能公允地评价调查的方法和结果。