公务员薪酬︱工联：私人市场不用眼红应齐加　何君尧：须物有所值

公务员有望“疫境”加薪，最新的薪酬趋势调查初步结果出炉，高级公务员薪趋净指标为7.26%，中级为4.55%，低级为2.04%。特首会同行政会议将按机制，一并考虑本港经济状况、政府财政、生活费用变动、职方要求及公务员士气，再拍板最终调薪方案，预料最快本月底有决定。
立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席郭伟强，相信公务员薪酬调整可以带动私人市场薪酬调整，希望公务员、私人市场雇员及基层雇员都有机会加人工。劳联议员林振升指，下一届政府官员薪酬调整将“解冻”，并会追回过去两年因“冻薪”而累积的加幅。他指政府若不跟从指标为公务员加薪，难免有“肥上瘦下”之感，认为薪趋调查再度录得正数，公务员今年加薪是有理有据。

劳联议员周小松及林振升联合发声明，促请政府跟从指标加薪，令公务员薪酬追回通胀，提升士气。他们指公务员薪酬调整一向是依照市场指标，且政府的取态也会影响其他公营机构、非政府组织和部分私人公司的薪酬调整。

劳联：政府取态影响其他机构的薪酬调整

工联会议员郭伟强表示，公务员已经连续两年冻薪，期间物价上升，今次薪酬趋势调查呈正数，有助保持公务员购买力及提升士气。他又指，今次调整可带动私人市场的工资调整，认为大家不用“眼红”，只要大家一起加薪，相信都会接受。

该党另一议员梁子颖说，很多资助机构也会跟随政府加薪，疫情下医护工友工作量大增，希望加薪慰劳他们。

梁子颖又指，过去两年最低工资都没调整，若公务员继续冻薪，担心会影响最低工资加幅，对底层员工不公平，加剧贫穷悬殊，希望政府在决定薪酬调整幅度时，考虑到公务员士气和医护人员的努力等。

何君尧不反对加薪：“施恩”后“施威”

选委界立法会议员何君尧认为，公务员加薪不是问题，但要“物有所值”，未来对公务员的要求亦会相应提高。他形容加薪是向公务员“施恩”，其后才能“施威”：“你要人地系千里马，唔能够要马儿好，又要马儿不吃草。”他说明白私人市场“难捞”，希望藉公务员加薪，推动私人市场薪酬调整。

行政会议成员、新民党主席叶刘淑仪表示，行会将根据“六大因素”考虑公务员薪酬调整，包括薪酬趋势净指标、香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、职方对薪酬调整要求，以及公务员士气。