雇员检疫、隔离可当病假　政府：雇主要求出示安心纪录不符私隐例

政府提出《2022年雇佣（修订）条例草案》，订明雇员因防疫规定，如检疫令或隔离令而缺勤，可被视为有薪病假。法案委员会今日（10日）续开会议，并完成逐条审议。
政府代表跟进上次会议期间委员的提问，指经过咨询私隐专员公署意见，雇主如果要求雇员出示“安心出行”纪录，作为病假证明之一，不符《私隐条例》规定。

劳工处处长孙玉菡指，上次会议有议员关注到雇员领取病假时，雇主可否要求雇员出示“安心出行”纪录，协助了解员工隔离期间的状况。他引述私隐专员的意见指，此做法不符合《私隐条例》，对方解释指，在衡量收集资料是否符合规定时，要考虑的因素包括有否必要性、收集的资料是否最少。

私隐专员认为，出行纪录会透露雇员的行踪及定位纪录，收集相关资料明显超乎拟收集资料的目的，而雇主应以收集最少量个人资料的方式达致该目的。在这情况下，收集全部出行纪录是否必须及直接与收集资料的目的有关，亦未必能够确定。

陈祖恒：如员工曾染疫纪录应空白　不涉额外私隐

纺织及制衣界议员陈祖恒提出疑问，指如果雇员曾染疫，该段期间“安心出行”纪录逻辑上应该没有资料（按：因被隔离中），所以不太明白为何私隐专员会觉得一个“空白”的纪录会有违规定，“只系拎一个冇嘢嘅资料，呢度应该冇额外嘅私隐”。

他指，站在雇主角度，如果需要确认员工曾经染疫，检视“安心出行”纪录会有帮助，雇主会“安心”一点，“就算我哋要畀病假钱，都畀得安心啲、畀得抵”，希望处方再审视。

孙玉菡回应指，上次会议结束后，已向私隐专员说明原委，亲自致电对方，最终对方仍然对此做法有所保留。不过他指出，如雇员已打齐针，染疫后第6、7天的快速检测呈阴性可提早结束隔离，在这情况下如要求雇员展示检测结果，并不违反规例。

刻意染疫者不能取得病假津贴

政府当局亦提醒，如由于雇员的严重和故意的不当行为，例如蓄意令自己感染新冠病毒，导致须接受隔离，则该雇员无权获得疾病津贴。医疗卫生界议员林哲玄问到，照顾一名患病的家人时，一定知道自身的感染风险很高，这会否被视为“故意染疫”。

劳工处助理处长（劳资关系）梁乐文指要视乎“合理性”，如果出于照顾家人，但当事人不是刻意令自己染疫，那就不会导致“严重故意的不当行为”。

委员会其后完成逐条审议，主席容海恩表示稍后政府会提交一些措辞上的修正案，会视乎委员意见，决定需否再召开会议。