高级公务员协会主席：高官应有突破思维　同意特别职位对外招聘

新一份《施政报告》提出，按“能者居之”原则，检视公务员高层职位的选拔机制。高级公务员协会主席李方冲今早（12日）在港台节目表示，《施政报告》提出的方向合理，认为政府高层官员应有突破思维，以及更大的应变能力和担当。
李方冲指，由于公务员高层职位的人数不多，相信在检视选拔和聘任机制相对容易，但他强调若要拓展至中高层职位，需更详尽研究。他认为，中高层的职位的分工现已精细，升迁亦不是论资排辈，而是按表现选拔。

被问到开放招聘高层公务员，会否影响公务员士气？李方冲认为，要视乎岗位的独特性，他同意部分特别职位，公务员本身没专长的可开放招聘，如体育专员等；至于一般的部门首长，则不同意外面聘请的人会较政府内部人士熟悉。

李方冲强调，若因为职位独特性，对外招聘少数职位，对公务员升迁没太大影响，但若涉及大范围，就需与公务员团体再作商讨，不过相信特首林郑指的是高层公务员。

林郑曾指政府最不足够的是“想干事”

林郑早前表示，香港的公务员系统仍是“会干事”、“能干事”的系统，但不够“想干事”的动力，因此现时需要在领导阶层，寻找一些最有能力、最适用、以及最有抱负的人或公务员担任。