邓家彪质疑“工时指引”结果会令人尴尬：中式餐饮或订每周60小时

政府决定搁置标准工时立法，并在11个行业推出工时指引取而代之。劳工顾问委员会昨日开会，劳方一致认为指引无法律约束力，质疑难收成效。
劳顾会劳方代表、工联会邓家彪今日（24日）出席电台节目时表示，本届政府在标准工时立法上态度消极，而若按行业个别状况制定指引，他质疑结果会令人尴尬，中式餐饮业或会订出每周60小时以上工时，距离标准工时的指标甚远。

上届政府拒就标准工时立法，今届政府推又翻标准工时委员会建议，叫停用以取代标准工时的合约工时。邓家彪表示，合约工时根本没有意思，因只是由劳资双方洽商合约，现实上，劳工议价能力不及雇主，雇主经常以工“行规”为理由制定长工时，雇员难以拒绝，最终只会让长工时现象合理化。

邓家彪：政府在标时立法以消极态度回避

邓家彪又指，本届政府在标准工时立法上以消极态度回避，没有时间表和愿景，看不到政府有解决长工时问题的图画。他又指出，工时指引没有约束力，难以保障文职白领、辅助专业人士、传媒等以工时长，且没有完整工时记录和补偿机制的行业，而如果按行业个别状况制定指引，他质疑结果会令人尴尬，因中式餐饮业或会订出每周60小时以上工时，距离标准工时的指标甚远。

不过，他认为，工时指引是“有危有机”，如在安老服务业等一些与政府资源和政策相关的行业，他认为，工会意见会得到政府尊重，而业界也会遵守，他对这些行业的工时指引成效乐观。

劳顾会资方代表郭振华，接受同一个电台节目访问时则指，以立法形式规管工时难以接受；又认为，目前劳动市场人手短缺，现有的工时，已不足以应付工作量，而微企没有可能每名雇员皆在签约后才能工作，质疑合约工时会令市场难适应，以工时指引作为过渡更容易接受。

邓家彪其后就质疑，让市场自行适应，只会令工时越来越长，强调行业指引只是拖延问题。