【公务员加薪】下周公布　递增薪点扣减率创新高　会否少加人工？

公务员加薪水平的薪酬趋势调查报告，下周将公布结果。公务员事务局昨日（10日）回复职方的信件，透露高层、中层及低层公务员递增薪额开支，分别为1.19%、1.12%及2.05%，三个数字都较去年的递增薪点高，更创下历史新高，随时令公务员少加人工。
公务员工会联合会总干事梁筹庭接受《香港01》查询时表示，工会希望今年公务员薪酬调整能与市场水平拉近，冀争取4.5%至5%加幅；对于递增薪额创新高，他促请政府重新厘定薪酬架构方案。

每年一度的薪酬趋势调查报告将于下周三（16日）公布，得出薪酬趋势净指标后，行政长官及行政会议将一并考虑薪酬趋势净指标、本港经济状况、政府财政状况、通胀水平、职方加薪要求及公务员士气等，决定公务员加薪幅度。

梁筹庭表示，工会希望当局在考虑调整薪酬时，能以宏观的态度，一并考虑整体经济及私人市场的增幅，以及对公务员士气的影响。他说，过去一年，私人市场整体加薪幅度达到约4%至5%，故希望公务员的加幅亦能与私人市场睇齐，增幅能达到4.5%至5%，又形容5%已算十分乐观，有心理准备当局会调低加幅。

递增薪点扣减比率创历史新高

另外，当局公布去年度（2017/18年度）的递增薪额开支，高层公务员是1.19%，中层是1.12%，低层则是2.05%。不过，公务员设有“跳point”制度，即当未达到顶薪点，每年可增加一个薪级点，故政府在计算加薪指标时，会先扣减公务员递增薪额开支，避免双重加薪。今年低层公务员需扣减2.05%递增薪额，较去年高出0.09%，增幅比率为历年新高，而中层及高层公务员需扣减的递增薪额亦创新高。

梁筹庭表示，随着愈来愈多新人加入公务员体系，将递增薪扣减率推高，这批新人固然年年有人工加，对薪酬已达到顶薪点的员工来说不公平，在此制度下，犹如变相减薪。他强调，工会多年来要求政府改善薪酬调整机制，但当局均是无动于衷，反而是倒过来要求工会提供方案，直言“我们又不是专家，政府有那么多专业人士，为何他们不主动处理呢？”，促请政府正视问题及改善有关安排。

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