抢人才｜议员质疑部分人才来港后无工作　倡效法公屋“打滥”

政府推出多项“抢人才”计划。劳工及福利局长孙玉菡指，由2022年底至今年5月，合计有18万人来港，当中四分一持外国护照，反映政府的措施有吸引力，他又重申输入外劳计划，原则上是要保障本地工人就业优先。有议员关注有部分人才来港后并无工作，建议当局要效法公屋“打滥”。

至于政府拟于今年第三季起，院舍输入护理员特别计划可额外提供8000个护理员的新配额，以确保未来3年的人手，多名劳工界议员则促请当局优先保障本地劳工。

在今日（24日）立法会人力事务委员会会议上，劳工及福利局局长孙玉菡指，政府推出的各项“抢人才”计划，过去半年来反应理想，成绩令人鼓舞，已经超出原定目标。他又说，人才办自去年10月成立以来，过去大半年已做了大量工作，包括在今年5月初举办首届全球人才高峰会，不论参与人数或引起的回响都大，成绩有目共睹。

选委界民建联议员陈永光质疑，各项抢人才计划输入的人才以内地为主，来自其他国家则较少，质询当局有无评估本港的抢人才计划，对外国人是否具有吸引力。

超过七成来港人才具海外大学学历

孙玉菡表示，自2022年底至今年5月，各项计划获批的超过18万宗个案，每4个人中有1个持外国护照，证明人才计划对吸引非内地的海外人才，甚具吸引力。他承认虽然高才通计划中内地人才比例占多，但从人才毕业学校的数据可见，其实人才最多的不是国内而是美国，吁社会“有时唔好净系睇佢系揸住边一本护照”；有超过七成来港人才，是在欧美等海外大学毕业。他重申，社会不要只看人才来自何处，同时要留意人才的学校背景。

郭伟强质疑部分人才来港后无工作　促效法公屋“打滥”

工联会议员郭伟强关注滥用计划的问题，指公屋近期有打击滥用行动，人才计划是否也要“打滥”，指网上出现续签攻略，让人才找不到工作便去保险公司做经纪、开空壳公司，又问是否有人才2年内没工作，纯粹利用便利进出香港。新民党议员黎栋国也指在小红书看到很多中介教人申请人才计划，当中看到很多有“相当高嘅欺骗成分”，人才办如何处理。

孙玉菡不同意把人才计划和公屋相题并论，又指保险也需要人才，但指如高才通签证人从事保险工作，续签时审批会加倍小心，呼吁人才不要相信网上攻略，入境处审核会非常严格，强调人才要真正来港，并为经济带来实质贡献。至于近期出现学历造假个案，当局指入境处审批高才通时，学历是很重要的准则，因此对学历证明要求十分严格，现在会要交上大学毕业证书，及需要专业学术评估机构出示证书，做到双重把关。

劳工界促政府保障本地工人优先就业

劳联立法会议员周小松则关注，政府拟于今年第三季起，“院舍输入护理员特别计划”可额外提供8000个配额，质疑政府容许资助院舍以14800多元的工资中位数输入外地护理员，与本地护理员一般薪酬21800多元，相差达7000元，当局如何确保院舍会优先聘请本地人。工联会梁子颖表示，明白政府希望“抢人才”以推动经济发展，但认为更需要有其他配套措施，包括培训、改善薪酬和福利等，令面临人手短缺的行业，吸引本地劳工及人才。

孙玉菡回应称，明白议员对“院舍输入护理员特别计划”的担忧，但重申有关输入外劳的计划，原则上是要以保障本地工人就业优先，只有在本地无法寻找足够工人，才能透过输入劳工作补充，资助院舍输入外地护理员，不是为了“悭钱”，而是希望提供更好服务，因为要为外劳提供住宿，租金开支都不少。

他又指，本地劳动人口自2018年后已过高峰期，更出现下降趋势，如果香港的经济要继续欣欣向荣，便必须有足够的人才来支撑香港经济发展。