林振升：工作与家庭已成“鱼与熊掌”　倡设弹性工作制度

立法会今日（19日）讨论推动弹性工作制度普及化议员议案，劳联立法会议员林振升表示，工作与家庭成为“鱼与熊掌的取舍”，归根究底弹性工作迟迟未普及化。他建议要联络各界并设立弹性工作委员会，促进社会大众认识弹性工作，探讨方向及提供意见。

劳工及福利局局长孙玉菡称，一直以来政府决策部门都推行不同措施，以推动家庭友善措施，包括弹性工作时间。此外，民政及青年事务局有宣传家庭关爱文化，劳工处都有不同渠道推广相关讯息，包括《2024好雇主约章》。

林振升倡设弹性工作委员会

林振升在会上表示，立法会保障弹性工作权利是常见方向之一，所涵盖的雇员范围各地不同，英国、新西兰允许所有雇员提出，爱尔兰、澳大利亚就仅限父母等指定群组。他表示雇主有权审批，亦可反对，而香港则应该开始接受弹性工作制度。此外，林振升认为要联络各界并设立弹性工作委员会，促进社会大众认识弹性工作，探讨方向及提供意见。他表示妈妈当子女上学后，其实就可以立即上班，但想下午放工并照顾子女，反问为何不能提供方便。

林琳：部分人照顾小朋友但都不想与社会脱节

民建联立法会议员林琳称，部份人在家照顾小朋友，但都不想与社会脱节，同时亦并不想经济上完全依赖其他家人。她认为，早前的侍产假经验可见，公务员团队可以先行先试，期望公务员先设育婴假，让雇员兼顾家庭及育儿需要。

选委界立法会议员黄锦辉表示，弹性工作制度其中一个形式是在家办公，希望推行实体办公及遥距工作的混合工作模式，引述昨日（18日）特首李家超表示股票市场在恶劣天气下可以照常开工，故黄认为一般企业遥距处理根本不成问题。

工联会立法会议员陆颂雄分享艺人黄子华的金句：“做工呢家嘢不在乎天长地久，只在乎有冇得唞”，认为传神地反映上班族工时长、压力大的无力感。此外，商界立法会议员严刚称，有必要检视法例法规，才可以保障劳资权益。

颜汶羽、陈沛良建议提供税务优惠

民建联立法会议员李慧琼说，社会变化下不得不考虑新型工作模式，“坦白讲有手机，边个唔系弹性上班？边个系做8小时？”，期望政府带头考虑弹性工作。而民建联立法会议员颜汶羽则表示，有地区以津贴和税务回购家居办公室开支申请扣税，反观香港政策工具单一保守，他建议提供税务优惠和尽快制订公务员五天工作周。

选委界立法会议员陈沛良亦建议政府可考虑提供税务优惠，例如马来西亚就规定，当地雇主可就执行弹性职场政策而招致的开支，申请双倍税务回扣，每间企业年度上限约为92.5万港元，为期连续3年。另外亦可向中小企投放更多资源，去改善装置和基建，减低因安排弹性工作而额外增加配套与人力开支。

新思维立法会议员狄志远提到长者再就业制度，指日本和新加坡的雇主，在员工到达退休年龄时，可按双方协定的条款重新雇用他们，对纾缓人手短缺很有帮助。

李镇强：弹性工作制应由市场自行实施

自由党选委界立法会议员李镇强称，不少企业实施弹性工作措施，但如果政府“落水”，额外开支都是由纳税人身上来，变相纳税人补贴私人企业，情况并非理想。他举例称，如点心师傅、出租车司机都是弹性工作上班，应该由市场主导行为。

经民联纺织及制衣界立法会议员陈祖恒亦指，社会上有不适合采用弹性安排的工作，“相信没有市民认为消防员可以‘遥距救火’、餐厅厨师可以‘在家出菜’、学校教师可以‘弹性教书’”，强调很多工种要现场产出，不能一概而论。

孙玉菡：讨论重点在“弹性”安排

孙玉菡说今日讨论重点在弹性两字，自愿还是立法一刀切在立法会有明显不同的看法，至少要思考如何弹性安排。讨论焦点亦包括政府的角色，他说政府有带头作用包括劳工处的《好雇主约章》，由政府带头推动好雇主，包括提供家庭友善措施，通过今年的约章向社会更广泛推广，带动气氛。

对于鼓励更多长者妇女重新投入职场，孙提到政府有提供再就业津贴试行计划等措施。至于妇女面对工作和照顾家庭的两难处境，他说政府提供不同措施令有心工作的妈妈不用选择，包括在校的课后托管和社群保姆等，让她们放心投入职场。

针对弹性工作发生意外时，法例保障如何，孙玉菡说雇员补偿条例未有指明在办公室的意外才受保，因此弹性工作期间发生的意外会受保。

税务优惠安排方面，孙玉菡表示，政府考虑任何资助都要小心平𧗾对公共财政的影响，以及是否符合效益。对于政府落实五天工作周的情况，孙说政府在不影响工作水平和效率下分阶段实行五天工作周，之后会鼓励未落实的部门探讨改行的可行性，又说政府部门要划一弹性工作不太可行。

林振升议员议案经黄锦辉和选委界严刚修正后获得通过。