妇女节｜工联会倡企业设“妈妈岗位”　容许在家工作、弹性工时

今日是国际妇女节，工联会妇女事务委员会主任梁颂恩今（8日）在港台节目《千禧年代》指出，早前工会调查发现，本港有不少女性在工作和家庭两难局面下，最终选择家庭而没有重投职场，建议公司可增设“妈妈岗位”，让妇女可灵活上班、在家工作，以释放更多妇女劳动力。

妇女在生儿育女后重返职场　只能从头由低做起被降职减薪

工联会妇女事务委员会主任梁颂恩指，调查的受访女性拥有高学历，有5成以上基于不同原因离开职场，当中有15%表示不会再工作，主要原因是要照顾家中成员，如子女或父母等。她认为，调查反映不少女性在事业和家庭中，最终选择了后者。她续指，当女性照顾子女达3岁上学阶段后，会考虑重新投入职场，但很多时工作环境已大有不同，难以重返昔日的职位，只能从头开始，甚至由低做起，被降职减薪。

建议加设“妈妈岗”及双职妈妈免税额以释放妇女劳动力

为鼓励更多女性投身职场，她建议增设“妈妈岗位”、政府工作地点带头设托儿地方、18区提供托儿服务，以及开设双职妈妈免税额。她表示，“妈妈岗位”可让妇女在家工作，有较弹性的上班时间来照顾子女；而政府作为全港最大型的雇主，应带头在工作地方设育儿、保姆地方。

她指现时政府提供的社区托儿服务，可扩展至全港18区；以及提供双职妈妈免税额，让在职妇女可享有更多免税优惠，令其获得的净收入上升，增加她们重返职场的诱因。

此外，她表示，委员会在这三、四十年间一直争取全新的产假制度，让女性在生育时，可享有更多假期，而非只得病假的假期。