公务员加薪｜员方评议会确认薪趋会数据　政府明起晤工会听意见

薪酬趋势调查委员会今日（22日）与4个公务员评议会开会后，确认今年薪酬趋势调查报告数据，薪趋会会向政府提交相关报告书。公务员事务局明日（23日）起分批与工会代表会面听取员方诉求，之后再向特首会同行政会议提出调薪建议，行会通过后再向职方正式提出本年度调薪建议，届时政府会再咨询工会意见，之后再提交行会作终极拍板。

薪趋会的调查结果反映113间参与调查的公司共134376名雇员，在2023年4月2日至2024年4月1日的12个月期间的薪酬趋势，当中雇用至少一百名员工规模较大的公司有83间、占调查样本的73%，雇用50-99名员工的规模较小公司则有30间；受访公司的低层薪金级别雇员有57947人，占雇员人数43%、中层薪金级别雇员则有65323人，占49%、高层薪金级别则有11106人，占8%。

是次调查计及参与调查公司因生活费用、一般经济繁荣和公司业绩、薪酬市值一般变动，及劳绩奖赏和级内递增薪额而给予雇员的基本薪金及额外酬金的调整。经审核的调查结果显示，高层的薪酬趋势总指标为5.05%、中层为5.35%及低层的6.63%。

不过，公务员的调薪幅度要扣减递增薪点后，得出净指标作为依据，故高、中、低级公务员的薪酬趋势净指标分别是4.01%、4.32%和5.47%。政府与公务员工会亦会按此净指标商讨本年度的薪酬调整幅度。

今日确认数据的会议由薪趋会主席李律仁主持，他指今年的薪酬趋势调查是按议定调查方法，专业而客观地进行。调查委员会会向政府提交薪酬趋势调查委员会报告书，以供考虑。他补充说，有关的薪酬趋势指标是由调查结果所显示的公司的薪酬趋势编制而成。公务员薪酬调整是另一个课题。据他理解，按照既定做法，行政长官会同行政会议在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素后，会决定本年度公务员薪酬调整幅度。

与会的包括公务员薪俸及服务条件常务委员会两名代表、纪律人员薪俸及服务条件常务委员会代表、公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处秘书长、公务员事务局两名代表、高级公务员评议会两名职方代表、第一标准薪级公务员评议会三名职方代表、警察评议会两名职方代表及纪律部队评议会两名职方代表。