公务员加薪｜劳联冀政府参照指标加薪　指多个部门招聘困难

薪酬趋势调查委员会今日（16日）公布2024年薪酬趋势调查报告，高级公务员的调薪净指标为4.01%、中级公务员为4.32%及低级公务员的5.47%，低级公务调薪幅度是1998年以来新高。

劳联立法会议员林振升、周小松期望政府参照薪酬趋势净指标加薪，又指公务员整体空缺率已经达到10.246%，多个部门人手流失，招聘困难，希望加薪助挽留员工及吸引人才加入政府。

整体空缺率已超过一成　低层职位尤甚

林振升表示，本港经济活动持续复苏，去年各季度所有选定行业的平均名义工资率均录得正增长，故认为今年薪酬趋势调查结果符合预期，希望政府参照薪酬趋势净指标加薪。

林振升说，公务员整体空缺率已经达到10.246%，多个部门人手流失，招聘困难，特别是低层职位例如文书助理（CA），就因薪酬水平欠吸引，难与私人市场竞争，而导致空缺率长期高企。他认为适度加薪可挽留现有公务员，以及吸引人才加入政府。

周小松则强调，政府厘定公务员加薪幅度时，须顾及团队士气。政府近年维持公务员编制零增长，但又扣减各政策局和部门的1％经常开支，不少部门为削减开支而缩减人手，又减少使用外判或缩减服务，导致这些部门公务员工作量大增。周小松期望政府考虑士气及维持购买力，按机制合理地提升薪酬待遇。