公务员加薪｜薪趋会今晤职方确认调查结果　工会反驳数据偏高论

薪酬趋势调查委员会今日（22日）下午会与各公务员工会评议会开会，确认上周四公布的薪酬趋势调查数据。不过，有人力资源顾问质疑今年的数字偏高、不现实，香港公务员总工会主席冯传宗则指，数据反映过去一年的市场薪酬变动，机制一直行之有效，认为数字偏高的评论反映对方不熟悉机制，呼吁外界勿：“只见树木不见森林”，需同时考虑公务员的流失问题。

薪酬趋势调查委员会上周四（16日）公布二○二四年薪酬趋势调查报告，高级公务员的调薪净指标为4.01%、中级公务员为4.32%及低级公务员的5.47%，即低级公务调薪幅度最高。当时薪趋会主席李律仁和公务员事务局常任秘书长梁卓文均强调，调查所得数据仍有待确认，又指薪酬趋势调查结果并非公务员调薪的唯一考虑因素，梁卓文更主动表明行政会议未必完全跟从调查结果作调薪决定，需要平衡政府财政状况、公务员士气等因素。

不过，资深人力资源顾问周绮萍在调查报告出炉后，指现时经济环境欠理想，不少企业倾向以花红作奖励，加薪反趋向审慎，幅度大约只有3.3%至3.5%，认为今次调查结果的数字偏高，又形容基层的加幅达5%：“调查结果不现实”，认为若政府完全按照净指标加足人工，将对私人市场构成压力，尤其是跟随政府调整薪酬的公共事业。

而在薪趋会确认数据前夕，香港公务员总工会主席冯传宗向《香港01》表示，薪酬趋势调查是计算过去一年香港市场薪酬变动，而调查涵盖期包括今年初部分时间的数据，强调机制一直行之有效，除非发现调查方法有疏漏，否则社会各界不应随意抹杀机制，他认为周绮萍的评论单凭今年经济状况作评论，是缺乏科学性地指出指标偏高，反映对方不清楚薪酬调查机制，亦具误导性。

他说年度薪酬调整是管理工具，要考虑实际情况，过去几年一般市民认为公务员是稳定职业，但公务员队伍的空缺率和流失或反映公务员职位的吸引力下跌。他指，如果未能按调查数据加薪，会令公务员薪酬和市场的薪金增幅距离越拉越远，进一步减低公务员职位吸引力，认为要善用公务员薪酬调整机会，对症下药。

冯称理解不同界别对公务员加薪有自身看法，最后行政会议将按现行机制，考虑六大因素后再作出决定，但希望外界勿；“见到棵树就见唔到个森林”，当经济不似如期即倡议不按调查结果加薪，认为要一并考虑改善公务员流失情况，按市场变动调整公务员薪酬。

政府文件显示公务员空缺近2万

公务员事务局提交立法会的文件显示，截至去年11月底，公务员空缺数目增至19744人，以人数计，最多空缺的依次是警务处、食环署、教育局、卫生署、康文署、惩教署及香港海关。公务员编制约19.2万，实际人数为17.2万人，尚有近2万个空缺。